江苏中意公司以“五个一”为抓手加强企业廉政文化建设

    江苏中意建筑材料有限公司是由原东台市建筑材料一厂于二OO五年元月改制成立的。公司前身（东台县砖瓦厂）是一个具有50多年历史的老厂，国家中型企业。公司目前在职职工312人，固定资产总值近亿元，是东台市绿卡企业。近年来，公司党总支和经营班子紧密结合自身实际，以“五个一”为抓手，全力推进企业廉政文化建设。
    一、建立组织，完善一个工作体系。公司建立廉政文化进企业活动领导小组，由总支书记任组长，全体总支委员、工会、妇委会、团总支负责人等为成员所组成，并形成活动网络，分块实施。领导小组下设三个工作组，具体为宣传教育组、民主监督组和民评考核组。各个工作组各司其职，并根据工作布置进行活动安排。在具体实施过程中，坚持以反腐倡廉为主题，大力推行廉政文化进企业活动；以树立廉洁敬业、诚实守信的职业从业观为重点，把廉政文化建设纳入到企业文化建设之中。该企业还紧密结合企业特点，把廉政文化进企业与企业厂务公开长效机制结合起来，充分发挥廉政文化对企业发展的推动作用，着力构建企业廉洁、文明、和谐、守法的内部环境。
    二、有章可循，健全一套制度机制。先后建立健全了一整套较为严密的规章制度，从领导干部“十坚持十不”、总支领导廉政建设小立法、党风廉政责任制、职业道德规范、操作行为规范、财务管理、劳动纪律和厂务公开实施细则等方面进行详尽的条文规定，并对招待费、业务费等相关热点问题制定管理制度。同时公司对每年的财务帐目都进行认真审计，严格执行财经纪律。公司分管生产经营的几位副总在多年的业务活动中廉洁奉公，守身自律，诚实守信，受到客户的一致好评，并多次被评为系统行业的优秀党员。
    三、典型引路，开辟一批示范窗口。以市委组织非公企业党员开展“三展示、三服务”活动和“爱岗知荣辱、美德遍城乡”主题教育实践活动为契机，在公司全体党员中开展“亮身份、树形象、比奉献”窗口竞赛活动，主动融入廉政文化进企业相关内容，以窗口形象树典型，以典型来影响一大片的做法，使廉政文化建设有声有色地开展起来。公司总支设立的24个“党员示范岗、先锋岗、责任区”的岗位上，有16个岗位都与人、财、物直接打交道，这是对党员同志自身的一种考验，同时也是群众实施考评的关口。几十年来，厂领导班子换了一届又一届，但艰苦创业的优良传统和廉洁自律的工作作风没有变，一直延续至今。公司干部职工仍然恪守着认认真真做事、干干净净挣钱的道德底线，在生产经营和业务往来中从未发生过一起经济违纪违规的行为。
    四、创新载体，开展一组系列活动。通过组织开展学习宣传活动，使公司的干部职工受到有形化的廉政教育。结合职工活动中心的图书角，征订部分廉政建设和法制警示教育方面的书刊，由职工阅读。在开展“我身边的共产党员”演讲活动中，着重宣传盐城市劳模、公司职工卞怀喜二十余年如一日爱岗敬业、诚实可信、吃苦耐劳的感人事迹。组织廉政建设活动骨干培训班，主题为切实加强职工的思想道德建设，自觉践行社会主义荣辱观，树立尊廉、尚廉的道德观，有针对性地开展遵纪守法、廉洁从业的诚信经营教育，促进企业的干部职工依法经营，廉洁敬业，诚实守信。通过这些有形化教育和寓教于乐的活动，使大家进一步明确开展廉政文化建设的目的，积极关心企业，参与民主监督，自觉养成崇廉、诚信、遵纪、守法的良好习惯。定期组织开展廉政建设、反腐倡廉方面的知识测试，让干部职工熟悉党纪政纪条规，积极参与廉政文化建设，增强社会公德和职业道德意识。
    五、双向评议，组织一次年度考评。开展廉政文化进企业活动，只有宣传教育和工作机制还不够，关键还要靠组织监督和群众考评。该公司结合上级党委的年终干部考评和党员民主评议，每年对领导干部和中层干部进行一次廉政行为述职和群众民意测评，征求职工的意见。通过组织民意测评、民主管理座谈会和党内民主生活会等形式，针对管人、管事、管钱、管物以及群众比较敏感的焦点、热点进行群众评议和自我剖析，并进行正确疏理，耐心解释，消除疑虑，求得一致。民主测评对党员自身也是一种鞭策和自励，促进党员更好地做党的政策的执行人，廉洁奉公的清白人，群众职工的贴心人。（东纪宣）