亭湖区“一诺两评三审核”不断提高选人用人公信度

    为使监督关口前移，防止干部带病提拔、带病上岗，亭湖区在干部提拔任用时，探索建立了“一诺两评三审核”工作机制，突出自报承诺、公示评议、核查鉴定等三个环节，使廉政报告制度从报告、公示、监督、核查到问责形成了一个完整的链条。
    “一诺”，让拟提拔干部向组织作出诚信承诺。把“自报承诺”作为廉政报告的首要环节，要求拟提拔干部按要求如实填报《拟提拔干部廉政报告表》，同时对报告内容的真实性作出诚信承诺，通过自报承诺考量拟提拔对象的诚信度。凡是报告内容不全面、不准确，或故意瞒报、漏报的，以及群众认可度不高的，都视为诚信度有问题，将根据情况，或进行诫勉谈话，责令改正，或暂缓提拔，直至取消考察或任职资格。
    “两评”，让干部和群众广泛参与选人用人。在廉情公示的基础上，由考察组组织廉情评议和社区征询评议。廉情评议，即在组织民主测评的同时，同步召开廉情测评会，由拟提拔干部本人向本单位干部群众报告个人廉政情况，由参会人员对其进行无记名评议，重点评议其廉政报告内容的真实性。社区征询评议，即由考察组到拟提拔干部家中进行走访，到其居住的社区对其“八小时之外”的廉洁自律、家庭及邻里关系等情况征询群众意见，进行征询评议。
    “三审核”，形成干部监督的立体网络。一是单位党组织的初审核查。明确单位党组织的监督职能，落实其第一责任人的责任，由单位党组织负责对拟提拔干部廉政报告内容进行初审核查，出具书面意见，并由党组织主要负责人签字把关。二是干部考察组的考察核实。考察组通过民主测评、个别访谈、实地走访、查阅相关资料等多种途径，对拟提拔干部廉政报告内容，进行考察核实。三是职能部门的专项核定。由区委组织部书面征求纪检、检察、信访、审计、计生等部门的意见，相关部门出具《拟提拔干部廉情专项鉴定表》，对拟提拔干部廉政情况作出专项鉴定意见。（张媛媛）