亭湖区纪检监察机关四措并举确保人事招录公开公平、阳光操作

    一是早打招呼。在相关招录事项正式实施前，主动与职能部门进行对接，要求将公开招录的名额、指标如实公开，不得隐瞒、截留用于事后借机暗箱操作。二是严格审查。在职能部门制订招录实施方案时，纪检监察机关主动介入，要求对报考者的资格审查、进入面试及体检人员的比例等均作出明确、具体、合理的约定，对方案中有无可作多种解释或容易发生歧义的条款进行审查，并督促将招录简章在权威媒介上打足时间广泛宣传，既作为公告，又接受监督。仅今年三次事业单位招录工作中，参与监督人员就提出可能影响公平公正招录的实质性条款6条，均被采纳并修改到位，通过关口前移，为招录工作合法合规、公正公平奠定了基础。三是紧抓关键。对笔试老师的选择、面试评委的约请等关键环节均严格遵守保密和回避规定，压缩这些环节中的弹性因素和人为因素，做到客观公正。在今年全区事业单位招录35名工作人员中，笔试、面试专家均在纪检监察机关监督下从其他县（市）随机抽取产生，有效防范了人为干扰现象的发生。四是动真碰硬。为确保监督效果，杜绝流于形式，在监督过程中，对发现的问题均动真碰硬，不打和牌。在某单位招录人员过程中，对1名考生违反规定携带通信工具入场问题，坚决取消其入围资格；对2名进入面试考生相关资料有造假的情况及时进行调查核实，取消面试资格，并将此情况告知其单位。（亭湖区纪委执法室）