亭湖区六项措施维护非公企业职工权益

    亭湖区在开展非公企业“职工权益维护月”活动中，坚持“维护职工权益、促进企业发展”的原则，努力发展和谐稳定的劳动关系，促进企业又好又快发展。一是加强宣传教育，提高企业主和员工依法生产经营意识。大力宣传和推动《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，推进法制宣传教育“进企业、进工厂、进班组”，引导企业守法经营，引导职工正确表达诉求。二是深化党务、企务公开工作，维护职工民主权利。将“三重一大”事项决策情况、职代会决议、有关福利待遇的讨论决定等涉及员工切身利益的事项作为党务、企务公开重点，并通多种形式向职工公开。三是大力推进工资集体协商制度建设。促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。以规模以上企业为重点，大力推进集体合同签订以及女职工权益保护专项集体合同签订工作。四是密切关注企业员工面临的突出问题。以困难职工、下岗职工帮扶工作站为平台，继续深入开展送温暖和助学活动，积极协助当地政府做好就业和再就业工作，推动社会保障政策的落实。五是加大劳动法律监督力度。组织一次劳动法律监督检查，重点检查劳动合同、集体合同的履约情况等等，对涉及侵犯职工权益的行为要依纪依法查处。六是畅通员工申诉和举报渠道。建立监督举报信箱、监督举报电话或电子邮箱，认真接受职工来信来访，受理党员的申诉和职工对党员管理者的控告、检举，及时化解矛盾隐患，防止矛盾激化引发群体性突发事件，构建和谐的劳动关系。（张媛媛）