亭湖区“三举措”强化新提拔科级干部任前廉政教育

 
    一是任前考廉。组织对新提拔任用的领导干部开展廉政知识考试，是选拔任用领导干部环节与把好廉政教育关的有效结合，是进行有效的“提醒”教育。近期，区纪委、区委组织部联合组织对新提拔的35名科级干部进行任前廉政知识闭卷考试，考试成绩合格者，按规定程序任用，考试成绩不合格的，暂缓任用，并将考试结果与公示结果一起放入干部廉政档案。
    二是任前谈廉。区委主要负责人在区委常委会上特别强调，要求各位区委常委在对新提拔重用的干部进行任职谈话时，除了进行常规的提出新的工作要求和业务性的指导，此外，更加特出廉政谈心，告诫新提拔的科级干部在走上新的工作岗位时，一定要廉洁奉公，时时绷紧廉洁从政这根弦，切实做到踏踏实实做事，清清白白为官。
    三是任前宣廉。区纪委、监察局事先把廉洁从政教育工作做在了前头，专门向新提拔的科级干部发放《尚德昭廉》读本和一份廉政文化产品——廉政镇纸，印有“有节骨乃坚、虚心品自端”、“人因廉而正，莲因洁而尊”等内容，对新提拔的干部进行了润物无声的廉政教育。同时还与干部们分别签订了《廉政承诺书》，并让新提拔干部在庄严的党旗和国旗前，集体举行了严肃的廉政宣誓。（亭纪宣）