亭湖区人社局“三个严格规范”人事招聘工作

 
    亭湖区人社局围绕事业单位招聘这一社会关注的焦点，严格遵循公开、公平、公正的原则，重点抓好“三个严格规范”。一是严格规范信息发布。充分利用规定的门户网站、市（区）相关媒体公布招聘信息，严格按照因事设岗的原则，合理设置招聘岗位，杜绝歧视性设岗和因人设岗。二是严格规范招聘程序。制定《盐城市亭湖区事业单位公开招聘工作规范》，细化工作程序，明确工作要求，并请纪检监察部门全程监督，确保每一个环节的公开透明。三是严格规范评委选定。坚持异地聘请评委制度，确保面试环节的公平、公正，坚决杜绝暗箱操作等违纪现象的发生。2012年，亭湖区人社局共招录（选调）公务员23人，公开招聘（选调）事业单位工作人员131人。同时，突出“一个服务”，突出为重点单位提供人才服务，打破招聘工作的固有模式，主动走出去，到省内外的重点高校现场招聘，先后为盐城景山中学等10多家单位招聘了30多名拔尖人才，有效缓解了重点项目对人才的急需。一年来，整个招考过程实现了零差错、零事故、零投诉，收到了招录机关满意、广大考生信任、社会各界好评的良好效果。（亭纪宣）