盐都区纪委以“一线锻炼法”提升纪检监察干部综合素质

 

    一是农村一线“干练”。扎实开展“牵手致富”、结对帮扶经济薄弱村活动，定期组织纪检监察干部走访慰问葛武镇宗凌、富王、新杨、上潘等村居，了解民生民本民情，帮助做好脱贫致富、就医就业、修路造桥等惠民实事，在服务实践中提高为民办实事和促进和谐稳定能力。
    二是园区一线“磨炼”。建立实施“策应沿海开发、服务园区建设”联动监察机制，选派纪检监察干部对全区“三六十”项目（三大新兴产业、六个特色产业、十个专业园区和农村经济开发区）开展效能督查，实施全程跟踪问效，在项目建设中锻炼综合协调能力和解决难题能力。
    三是拆迁一线“锤炼”。制定实施《关于组织纪检监察干部参与市区重大项目工程拆迁工作的实施意见》，分批组织纪检监察干部参加毓龙路西延及改造、科教城建设等工程建设，做好拆迁安置协调工作，维护和谐稳定大局，在化解矛盾纠纷中增强应对复杂局面和独立处置能力。
    四是招商一线“历练”。制定印发《招商引资工作考核办法》，将全区纪检监察干部分为三类，分层明确任务，分类明确要求，并将招引实绩纳入年终考核范围，激励纪检监察干部走出机关谋发展，抢抓机遇跑项目，在亲力亲为的招商活动中提升服务经济社会发展能力。
    五是信访一线“修炼”。认真实施纪检监察干部轮流接访制度，组织机关干部轮流到区纪委信访室（举报中心）跟班接访，工作室人员到镇（区、街道）信访服务中心协助接访，直面矛盾纠纷，破解复杂难题，在实际工作中提高把握大局形势和处理突发事件能力。（都纪干）