响水县民政局全力做好廉政风险防控机制建设

    为切实增强党员干部职工党风廉政建设意识，响水县民政局从四个方面加强廉政风险防控机制建设。
    一是广泛宣传，营造氛围。层层召开会议，认真学习有关廉政风险防控机制建设的文件精神，结合民政实际，出台《响水县民政系统党风廉政建设责任制规定》、《响水县民政局党风廉政建设工作任务分解表》、《响水县民政局党风廉政建设工作要点》等文件，明确开展廉政风险防控机制建设工作的目标、内容、步骤和有关要求，为开展廉政风险防控机制建设工作奠定思想基础，营造良好氛围。
    二是围绕重点，全面排查。根据部门职能、岗位职责和工作流程，围绕事权、人权、财权等重点部位和关键环节，采取自己查、相互找、组织点、班子定等多种方式，全面排查“五类廉政风险”岗位。福利中心建设工程、慰烈工程、关爱工程和居家养老工程，安排了较多的项目资金，把涉及项目建设的相关岗位列为重点风险岗位；福寿园公墓的石料石材采购数额较大，把负责采购的相关岗位列为风险岗位；局里要采购大量的办公用品、接待用品，把办公用品、接待用品采购的相关岗位和人员列为风险岗位；结合科室职能，把办理低保、慈善救济、大病救助、评调残等工作岗位列为风险岗位；把财务审批列为风险岗位。并划分评估风险等级，进行统一汇总公示，建立廉政风险信息库。
    三是创新方式，落实防范。针对重点风险岗位不同的特点，采取有针对性的预防措施、把监督关口前移到位，通过开展风险教育、规范工作流程、完善工作制度、强化监督制约等防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，真正从源头上预防和制止腐败行为的发生。
    四是加大力度，强化考核。通过信息监测、定期自查、上级检查、民主评议等方式，对廉政风险防控效果进行监控。对不按照规定落实廉政风险防控措施，群众举报和社会有反映的，采取提醒警示、诫勉谈话、效能责任追究、问责、组织处理和纪律处分等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。建立和完善廉政风险防范管理考核制度，考核工作与干部职工年度工作目标考核以及惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核相结合，考核结果纳入各类考核评价系统。(响纪宣)