大丰市公安局白驹派出所突出“五抓”塑造队伍廉政文化形象

    今年以来，大丰市公安局白驹派出所以开展廉政文化示范点创建工作为抓手，把创建廉政文化建设示范点工作与推动队伍正规化建设、提升队伍战斗力有机结合起来，用廉政文化塑造民警“忠诚、清廉、为民、高效”的良好形象，有力促进了公安队伍正规化建设，取得了明显成效。
    一、抓组织领导，切实提升对创建工作的思想认识。该所把廉政文化示范点创建工作摆在突出位置，提升全体民警对创建工作的思想认识。一是加强对创建工作的组织领导。按照大丰市纪委关于廉政文化建设的要求，结合本所实际，精心制定了《白驹派出所廉政文化示范点创建活动方案》，形成了由所长负总责，分管副所长靠前抓，全所民警齐抓共建，不断完善廉政文化创建工作机制。二是提高对创建工作的思想认识。该所多次召开所务会，对廉政文化示范点创建工作进行动员部署和适时推进。三是将创建工作与其他工作有机结合。该所将廉政文化示范点创建工作纳入到民警责任制考核内容，由所领导与每位民警签订《党风廉政建设责任书》，明确廉政文化示范点创建工作责任，并纳入年终考核，作为民警业绩评定、奖惩的重要依据。
     二、抓阵地载体，营造浓厚廉政文化示范点创建氛围。该所在保证资金投入的同时，坚持在时间上、精力上舍得投入，组织人员搞好创建工作。一是推行廉政文化温馨提示。通过不定期发送手机短信的方式，向全体民警温馨提示，提醒他们自觉遵守“五条禁令”及相关规定。二是设置廉政走廊。在院内墙面上设置了廉政格言提示牌、警示标语及书法作品。三是建立廉政文化室。该所在2楼建立了廉政文化阅览室，购置了300余册廉政文化书籍供民警借阅，形成了主题鲜明、氛围浓厚的警队廉政建设氛围，培养民警“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
    三、抓典型教育，培养民警廉政信念和廉洁信仰。该所坚持正面典型引导和反面典型警示相结合，不断提升全体民警廉政信念和廉洁信仰。一方面，以先进典型为榜样进行引导教育，开展争先创优活动，对在便民服务等日常工作中涌现的先进典型，大张旗鼓地宣传。用身边的先进典型教育民警，大力弘扬队伍的正气。另一方面，抓住反面典型，深入开展警示教育。组织民警学习公安部通报的有关各地公安民警违法犯罪案件及违反“五条禁令”案件情况；组织播放、收看《贪婪人生不归路—公安机关反腐倡廉警示录》、《祸起特权思想》、《惨痛的教训》等警示教育片，用反面典型强化民警的法纪意识。
    四、抓活动开展，使廉政文化形式多样、寓教于乐。该所采取多种形式，引导民警进一步端正为民服务思想，以廉洁的思想武装头脑，主动防腐拒变。一是加强理论学习。扎实开展以“学习贯彻党章与牢固树立社会主义荣辱观”、“加强作风建设、促进廉洁从政”等为主题的党风廉政教育活动和“反特权思想教育，争创无违纪单位”等活动，教育全所民警用先进理论武装头脑。二是体验基层生活。组织民警深入农村、社区、企业，体察民情，换位思考，教育民警继承光荣传统，大兴求真务实之风，激发他们爱岗敬业精神和勤政廉政的自觉性。三是积极开展健康有益的文体活动。组织开展了读一本好书、廉政知识竞赛、乒乓球、掼蛋比赛等活动，丰富了廉政文化的内容，带动了警营的廉政文化建设。
    五、抓长效机制，推行具有公安特色的廉政制度。该所注重在长效机制建设上下工夫，不断探索、总结、完善、形成了具有鲜明公安特色的廉政制度。一是完善和规范民警廉政档案。适时更新民警廉政档案，把廉政档案直接与民警提拔任用、晋级晋职、表彰奖励相挂钩。二是认真开展民警“双述双评”活动。每年定期组织民警对自己德、能、勤、绩、廉等方面进行述职述廉，接受群众的评议。三是完善廉政谈话制度。对新民警参加工作的，由所领导进行任前谈话，提出廉洁自律要求。坚持每季度开展一次谈心活动，了解民警的思想动态，使思想政治工作更有针对性。四是积极推行家庭助廉机制。利用家庭走访、召开家属联谊会等形式，加强与民警家属的沟通，动员家属做好民警勤奋敬业的廉内助，主动发挥“监督员”作用，强化民警八小时以外的管理，把家庭助廉不断引向深入。（陈辉 周继坤）