为干部队伍注入“道德防腐剂”

　　干部职业道德建设，一直是干部作风建设的重要内容。由于“职业道德”仅仅是一种“软约束”，在各级地方政府法律法规文件中，很难有硬指标，自然无法在道德层面对干部进行有效约束。

　　近年来，由于网络和传媒的日益发达，各种关于党员干部道德作风问题的负面报道层出不穷，严重妨害了干群关系，刺痛了公众神经。随着中央八项规定的出台和党的群众路线教育实践活动的开展，全国上下对党员干部的“作风之垢”进行了一次大清洗，正在重塑干部形象、改进干部作风，受到了群众的好评。北京市出台的《意见》，正是改进作风常态化的一项重要制度成果，在制度层面规定了公务员“德”的标准，对于改进公务员工作作风，提高公务员整体素质，加强公务员服务社会能力有重要意义。

　　毋庸置疑，公务员的“铁饭碗”思想根深蒂固，不少人认为自己可以“一考定终身”，基本不会被辞退解聘，无形中放松了对自己的作风要求，安逸享乐和得过且过的思想也日益严重，这无疑腐蚀了公务员队伍的健康肌体。北京市此次出台的《意见》，给那些觉得“一劳永逸”的公务员提了醒——道德不达标可能被辞退。一旦这个“认识”成为“制度”，就为公务员队伍建设注入了“道德防腐剂”，必将成为公务员不断改进作风的内生动力。