阜宁县纪委“五必谈”机制严防“灯下黑”

近年来,阜宁县纪委不断创新“三转”方式，加强对纪检监察队伍的教育、管理和监督，建立了“五必谈”关爱提醒机制，促使纪检监察干部谨慎用权，带头廉洁履职，严防“灯下黑”。

一是在岁末年初时必谈。每年年初，委局领导必须与各自分管条线的同志谈心谈话，提醒他们在新的一年里要遵章守纪、履职尽责、廉洁从政；要遵守保密纪律，不得随意泄露案件信息；不得接受吃请、馈赠及高消费娱乐活动等，要为全县广大干部作出模范带头表率。

二是在岗位调动时必谈。委局领导要对轮岗交流的同志进行关爱提醒，促其正确对待工作调整，摆正位置，要尽快融入新岗位新工作，努力提高工作能力和水平。对新提拔任职的同志进行任前谈话，明确提醒他们对自己高标准严要求，注意增强廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。

三是在查办案件时必谈。在查办大案要案前，委局领导必须提醒办案人员在办案期间，不受涉案人员态度的影响，不受违纪事实的影响，始终保持良好的心态，依法办案，不得逼供、诱供、指供，不得缩小或放大问题，不得跑风漏气，确保公正、文明办案，确保涉案人员、办案人员安全。

四是在发现问题时必谈。委局机关实行指纹考勤管理制度，加强工作人员纪律管理，办公室随时对上下班纪律和在岗情况进行抽查，每周公布考勤情况，分管领导约谈迟到早退次数过多的同志，要求其立即整改。对工作中存在轻微苗头性问题的同志，促其正确认识错误，做到防微杜渐。