盐城经济技术开发区:：“三关”锤炼好队伍

    最近，市开发区纪工委通过检察机关转隶、面向基层选调、机构整合划入和干部任职交流等途径，新进名22工作人员，占干部职工总数的七成多。在工作力量得到大幅度加强的同时，人员构成情况复杂、纪检监察业务生疏等影响执纪工作质量的实际问题也更为突出。围绕素质提升这个紧要课题，区纪工委结合“打铁必须自身硬”专项行动，设置“三关”锤炼队伍。

    一是“思想关”。突出加强政治意识和执纪观念教育，入门就打疫苗、起步就抓方向。通过集中学习、专题研讨、知识测试等形式，深刻领会中央纪委二次全会和省纪委全会对纪检监察干部提出的新要求，强化《江苏省纪检监察干部行为规范》《盐城市纪检监察干部“八小时外”社会交往守则》等纪律规矩，锤炼担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的忠诚品格。

    二是“知识关”。以党的政策理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、“两准则四条例一规则”为基础，加强党规党纪、法律法规、信访、审查、审理、金融、建设工程、经济审计、心理学等基础知识的学习培训，掌握纪法、法法衔接基本知识，弥补政策理论和业务知识短板，全面提升适应岗位需要的综合素质。

    三是“能力关”。强化初核技巧、谈话技巧等基本功训练，确保熟练掌握初核、审查、审理等常见文书；开展办案流程、证据获取、财务查账、公文写作、新闻报道、调查报告、笔录制作等实务训练考核，尽快实现从“新手”到“能手”的转变。同时，建立“半月一讲”机制，所有人员依次开讲，增进业务交流。