中秋节已然过去，但是围绕中秋节所引发的“福利”之争却并没有停息，且有愈演愈烈之势。有人认为今天发的是月饼，明天就有可能发“金饼”“银饼”，不能纵容节日发福利的行为；也有人认为反腐不应该反职工福利，执行者不应借反腐之名砍掉职工应有的福利。

众所周知，腐败是病灶、毒瘤，不仅腐蚀领导干部的灵魂，还损害政府的形象。十八大以来，一些隐藏在干部队伍中的腐败分子相继被挖出，反腐取得阶段性胜利，我们切身感受到党中央用猛药去疴、刮骨疗毒、壮士断腕的决心和信心。然而反腐形势依然严峻，不容有丝毫松懈，尤其是针对公款送礼、吃喝、消费等“四风”问题要始终保持高压态势，坚持对腐败“零容忍”，严防回潮、反弹。

那么，在当前高压反腐之下福利到底该不该发？反腐与职工福利能不能共存？笔者认为，反腐败与保障职工正常福利待遇并不是一对“矛盾体”。因为，反腐反的是以发福利之名违规公款送礼，是典型的“四风”问题；保障职工正常福利待遇是对其工作成效的肯定、激励方式之一，能体现出对基层职工的人文关怀。关键是，福利发放要把握好一个“度”字，把福利控制在一定的合理范围之内。

不否认，公职人员普遍受关注程度高，在群众眼里工作体面，衣食无忧，做的是“父母官”，吃的是“皇粮”，一讲到发福利总是第一时间与“腐败”这个词联系起来，就像提到医生就想到“红包”，提到城管就想到“打人”，提到公检法就想到“大盖帽两头翘，吃完原告吃被告”。而事实上，这是长久以来社会负面舆情在公众中形成的一个个认识误区。

我们也不否认腐败的存在，但毕竟还是少数，大部分公职人员还是能保持廉洁自律的。特别是对于普通公职人员来说，他们没有个别领导享有的所谓“特权”，更没有什么“灰色收入”，加上本身工资待遇、生活水平就低，适当合理的福利是对他们工作生活最好的肯定、关心和鼓励。不管是公职人员还是普通企业职工，对正常的福利待遇都是有所期盼的。而且在当今服务型的社会中，群众家中或多或少都有吃“公家饭”的人员或企业职工，多数群众也对职工福利这一点表示认可，并认为职工福利和官员腐败并没有必然的联系。

因此，正常福利要发，但关键是发的合情、合理、合法，要尽快制定完善相应的制度规范，做到有章可循、有法可依。同时，监督工作亦要同步进行，对以发放福利之名慷国家之慨，图一己之利的行为绝不手软。要以刚性的反腐震慑歪风邪气，以柔性的关怀温暖人心，做到“刚柔并济”，让腐败无所遁形，让人情味无处不在。