“堵”住腐败变质漏洞 “疏”通干部成长之路

　　“从严治党的重点,在于从严管理干部,要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”，这是习近平总书记2014年12月在江苏调研时对监督管理干部提出的重点要求。目前，反腐败保持高压态势，力度之大可谓前所未有。

　　党中央高度重视反腐败问题让人欣慰，要想根治这个“毒瘤”，必须扎实推进反腐败体制机制创新和制度保障，让手握公权者“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”。腐败与否在于人，反腐败关键也在于人，对于党员领导干部的管理、监督和培养，关键在于一“堵”二“疏”。

　　打好反腐败这一役，要出一记“堵”的重拳。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。一方面对奢靡娱乐场所、私人会所这些“禁区”不能只画在纸上，还要带上高压电，让领导干部不敢触碰，让作风建设永远在路上。另一方面要贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力清理“裸官”，堵塞上升渠道，防止其从“小苍蝇”变成“大老虎”。其次还要规范各级党政领导干部职责权限，防止权力过分集中于“一把手”，要进行有效的分解，达到相互制衡。最后打破所谓“一退了之”的官场潜规则，彻底摧毁一些腐败官员退休就是进了“保险箱”的幻想和侥幸心理，不给腐败“安全着陆”的机会。

　　打好反腐败这一役，更要来一招“疏”的妙手。一方面从新任领导干部开始推行财产状况、配偶子女从业、出国境等信息公开报告制度，并且以“新”带“旧”，基本做到所有领导干部信息公开。另一方面纪检部门要开通多种举报渠道，让广大人民群众发挥监督作用，让领导干部在“阳光下”种好自己的“责任田”。同时可以学习借鉴秦皇岛市探索党风廉政建设新机制，按照“抓早抓小”的要求，探索开展谈心、提醒、教育，关心爱护干部，避免“不教而诛”，有效消除领导干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题。

　　基层是培养领导的土壤，是干部成才的摇篮。土壤“成分”的好坏，决定着树苗成长的方向;阳光、水分和温度，影响着树苗成长的轨迹。因此更加需要健全和落实从严管理监督干部制度，防止小毛病演化成大问题。公仆公仆，一要为公，二要为仆。坚持“堵”、“疏”结合，让好公仆如雨后春笋般在全国各地涌现出来，为实现中华民族伟大复兴梦贡献力量!