用“阳光”让“造假干部”无处遁形
根据全国统一安排，目前，各级组织部门对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。2015年2月26日（新华网）
记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。
为了谋取私利，谋得个人的升迁，近年来，“司机”当局长、“死刑犯”任开发区主任、“逃亡嫌犯”任党校副校长等造假干部屡见报道，弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部档案造假问题屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。
干部人事档案作为一种特殊的人事信息载体，承载着个人的奋斗历程，是记述和反映一个人学习及工作经历、德才水平及工作表现等情况的原始记录，是组织部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。
在这种情况下，有些干部不是凭自己实干谋求进步，而是想方设法更改档案取得某方面的优势。纵观媒体曾经报道过的“三假”干部，无一不是在档案作假上做足了文章。曾任共青团石家庄市委副书记的王亚丽，“除了性别是真的，其身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假”；骗得广东省揭阳市普宁华侨管理区政法委书记的蔡登辉，实际上只是韶关市的一个个体老板；曹忠武自从进入国家干部队伍后，一路造假，仅仅6年时间就当上了全国特产经济开发中心主任，官至正司局级……
干部档案材料是否全面、真实、准确，直接影响到选人用人的公信度。干部人事档案不真实，往往造成用人失察或失误，破坏社会公平正义。如何避免干部档案造假现象？笔者以为，除了严格管理和处罚措施外，还应让干部档案置于“阳光”下，以揭开干部档案神秘面纱。特别是提拔一名干部时，更要把他档案内的学历、经历、政绩等信息进行详细公示，请广大群众监督。只有阳光透明才能让一切假丑恶无处藏身，才能让“造假干部”无处遁形，维护干部档案真实、准确的本来面目，杜绝利用档案“造假骗官”的丑闻再度发生。