根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围,直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。
人事档案本是神圣不可亵渎的，记录着人一生的功过是非，如今，少数干部为达到自身目的，在档案上弄虚作假，改学历、改履历、改年龄，将背景材料整体“洗白”的现象时有发生。以至于如今某些干部的“工龄越来越早，年龄越来越小，学历越来越高，资格越来越老”。诚实守信，是党员领导干部的一张政治名片，如今“涂改档案，造假骗官”出现在部分干部身上，干部的情况不准确，不真实，选择、任用好干部何从谈起。近年来，有关部门严厉查处档案造假的问题，但是仍有一些同志“前仆后继”，因此，整治档案造假势在必行，坚持多方面共同努力，坚决杜绝这种现象。
向档案造假亮出“管理剑”。一部分是造假者通过收买档案管理人员造假，另一部分是组织人事部门按照上级领导授意为之。档案管理人员必须认真学习干部人事档案管理的相关政策法规，要不畏权威，严格按照档案管理制度工作。材料归档时，把关者要认真核对信息，确保材料的真实准确，规范完整，严防“假材料”。档案借阅时，严谨将档案给个人自带，防止其进行涂改，不给造假者以可趁之机。
向档案造假亮出“审核剑”。档案造假多集中于干部任职前后，由于档案管理制度严格，平时难以寻觅造假“良机”，造假的干部常借工作调动之际“瞒天过海”。他们大多在调离之前造“假档案”，加上调入单位进行审核时只是“走走过场”，不会深究，他们就可以利用工作调动之际，实现职务上的提升。要严格审查拟任干部的档案，要严把干部的“三龄两历一身份”，对于档案有过涂改，材料和信息造假的，必须在干部上任前进行严格核查，创造一个公平、公正的用人环境。
向档案造假亮出“监督剑”。增强干部选拔的透明度，做好任前公示，可以进一步公开信息，把干部档案、履历晒在阳光下，接受公众监督，让造假者无藏身之处。严格责任追究，实行“谁主管谁负责，谁审核谁负责”，同时，加大对违纪违规者的惩处力度，让造假干部不敢越雷池一步。（河北省任丘市委组织部 李晶）