时代在发展变迁，但“捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”者仍不乏其人，在当下最明显的表现为“为官不为”，具体症状为宁肯不干事、也要不出事；不拿好处也不办事；精神状态萎靡，看摊子、守位子；不学习、不钻研，工作无干劲；在一些工作上“避嫌”，当“老好人”；日常工作消极被动，坐等上级派任务，不愿再吃苦挨累等等。这些表现，表面上看是认识问题，根子上是私字作怪。

“为官避事平生耻”，对领导干部来说，树立“为官当为”思想，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，固化干事创业的精气神，这是职业追求，更是做人境界。若找理由不干事、不担当，为了不出事、宁愿不干事，规矩多了、干劲小了，把“改作风”与“干事业”对立起来，这不仅是对改进作风的误解误读，更是对使命职责的消极逃避。

“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”，习近平总书记的这句话振聋发聩、发人深省。的确，衡量一个领导干部，敢不敢担当是把重要标尺。所谓担当，就是认清大局、找准方向，不计个人得失，在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬，在困难面前勇挑重担、敢于负责，积极作为、敢作为。

转作风需久久为功，离不开“干事”，新常态下为官一任，更需“当为”。细品“拎着‘乌纱帽’”的境界，自会悟得“俯首甘为孺子牛”的真谛，在工作中发扬“蛮拼”的精神，甩开膀子、迈开步子积极“干”。