对于南航高管的高薪，可能是效仿新加坡的“高薪养廉”，但我们看到的结果却是，这些拿着最高薪酬的高管不但没有做到廉洁，还因涉嫌职务犯罪被立案侦查了。一个干部廉不廉和是不是高薪没有多大的关系。指望用高薪来保证一个干部廉洁，是不切实际的。一个人的贪欲和他的收入没有多大的关系，即使给他再高的薪酬，一旦没有监督，还是欲壑难填。

实际上，新加坡政府在高薪的同时，也采取一切可能的措施去减少腐败的机会，并使得腐败发现起来更容易，然后用严厉、及时的惩罚来阻吓犯罪。在新加坡，公务员哪怕只是贪污了一元钱，也被视为严重罪行，会被定罪并处以刑罚，而公务员被定罪后，将终生不得再从事公共服务，其公积金也将被取消。这就是“廉洁”在先而“高薪”在后。

因此对于高薪养廉，我们不能盲目学习，遏制腐败，关键还是靠监督。没有了监督，任何权力都有滥用的可能。国有企业游走在市场和政府之间，由于掌握了大量资源，国企领导干部寻租的机会很多，利益输送和利益交换的可能性很大。预防国企发生腐败行为，也必须加大企业事务公开力度，在法律许可的范围内，向企业员工公开“三重一大”决策事项；结合公司信息披露制度，公开公司经营的财务状况等相关信息；结合严格的审计，公开国企高管收入、职务消费等信息。只有加强监督，让行政权力公开透明运行，才能真正实现“高薪养廉”。