响水县纪委积极打造“书香型”纪检机关
“打铁还需自身硬”专项行动开展以来，响水县纪委把学习型纪检队伍建设作为加强自身建设的重要组成部分，积极打造“书香型”机关、修炼“书香气”纪检干部，不断提升纪检监察干部整体素质。
读，坚持每天一小时读书学习。大力实施“悦读工程”，实行必读与选读相结合，委局机关制定年度读书计划，每月推荐一本必读书目，每名机关干部每年自选十本书目，做到缺什么、补什么。建立机关学习微信群、QQ群，打造网上在线学习平台，要求纪检监察干部开展“每天1小时充电”活动，让空闲时间变为学习时间。同时，将读书活动与日常考评相结合，以奖促读，变“要我读”为“我要读”，积极营造“好读书、读好书”的浓厚氛围。
讲，坚持每周一期“周末大讲堂”。创新开展“周末大讲堂”活动，推进纪检干部上讲台，要求委局机关领导班子和中层干部带头领讲，三十岁以下青年干部上台轮讲，每名纪检监察干部结合工作业务、所读书目、政策文件，自选材料、自制课件，轮流上台进行授课，在进行业务交流的同时，晒出读书成果、秀出读书效果，让纪检监察干部能说、想说、会说。在自己讲的同时，定期邀请上级专家、学者授课，全面拓宽纪检监察干部思路视野，不断提升综合素质。截止目前，“周末大讲堂”已开讲74期。
评，坚持每月一场集中评稿。实行“全员动笔”制度，要求委局机关人员每人每周至少撰写一篇读书心得或信息宣传调研类稿件。每月最后一周，自己选出一篇文稿参加委局机关的月度“最佳稿件”评比。将稿件评比的过程，延展为写作水平提高的过程，促进纪检监察干部边读、边思、边写。评选的月度“最佳稿件”经过集中审稿修改后，向上级有关媒体和系统内部刊物报送，及时反映基层的工作动态、新鲜做法。
研，坚持每季一次创新研讨。坚持问题导向，要求每季度各科室根据工作重点和实际问题，拟定季度调研课题，探索创新思路和举措，并形成调研报告。委局机关每季度对各室的调研报告进行一次集体研讨，发挥集体的智慧不断完善，成熟后在工作中予以落实，形成具体特色创新做法，将学习成果转化推进工作的新思路、新方法，在实践中深化学习。（李爽、潘金保）