城南新区： 充分运用“第一种形态” 遏制“四风”反弹

    今年以来，城南新区纪工委坚持把监督执纪“第一种形态”作为推进作风建设的重要抓手，紧盯重要时间节点，强化日常监管，着眼抓早抓小，通过越来越多的教育提醒，越来越细的监督检查，前移工作重心，严防“四风”问题反弹。

     教育引导多元化，筑牢思想防线。坚持把廉政教育摆在首位，通过组织开展党纪党规、通报案例学习，观看廉政教育片，发放廉政短信等方式，教育引导党员干部增强担当意识，转变作风。近期，该区召开“510”作风建设警示教育大会，对13个单位25人次作风效能问题予以通报曝光，达到了红脸出汗的效果，让全区党员干部充分认识到作风效能建设的重要性，筑牢了思想防线。

     监督检查常态化，形成有效震慑。围绕“四风”问题，进行“解剖麻雀”式监督检查。抓住重要时间节点，开展节前加强震慑、节中明察暗访、节后严肃整改“流程化”监督检查，持之以恒推动作风转变。同时，重点突出对反映较多的地方、部门和单位，突出公车私用、公款吃喝送礼、公款旅游等热点问题，不定期组织开展明察暗访，严防节日病和“四风”问题反弹回潮。今年累计开展作风建设明察暗访20余次，发现问题43个。

    约谈方式多样化，层层压实责任。分层逐级开展廉政警示约谈活动，层层传导压力，倒逼责任落实，防范岗位廉政风险。立足抓早抓小，积极运用执纪监督第一种形态，制定出台“三函一约谈”制度。针对机关单位及党员干部苗头性、倾向性问题，运用约谈函询等日常监督手段，把纪律防线前移，做到尽早提醒，小错即纠、小过即问。同时，该区纪工委对被约谈对象设定“考验期”，限期整改，凡整改不力的，或效果不明显的，一律启动问责程序。今年以来，该区纪工委共开展信访函询2件次，提醒约谈23人次，诫勉谈话22人次。（张芳芳）