射阳县：十项措施加强队伍建设
在“打铁还需自身硬”专项行动中，射阳县纪委以解决纪检监察干部队伍中存在的突出问题为突破口和主抓手，既及时解决突出问题，又着力构建长效机制。
一是建立健全管理机制，对纪检监察干部实行精细化管理。建立纪检监察干部管理信息平台，加强对全县纪检监察干部的日常监管和队伍状况的分析研判，做到情况精准、管理精细；建立健全请示报告制度，纪检监察干部个人有关事项需向县纪委报告。
二是严格把好入口关，选优配强纪检监察干部队伍。拓宽选人用人视野，通过巡察、考察等途径发现优秀干部，建立纪检监察干部“后备人才库”； 认真落实镇纪委书记、部门纪委书记和企事业单位纪委书记等三个提名考察办法，完善提名程序，落实提名责任，用好提名权力，配强、调优基层纪委书记队伍；加强纪检监察干部任前廉政考察，防止干部“带病”进入纪检监察系统。
三是组织开展学习教育，认真排查突出问题。加强纪检监察机关党的建设，推动纪检监察系统党内民主政治生活正常化、规范化；开展“摆进去、照自己，走在前、做在先”大讨论，深入排查纪检监察干部队伍建设中存在的突出问题，制定问题清单和整改清单；召开专题民主生活会，开展批评和自我批评。
四是实施素质能力提升工程，建设学习型纪委。开展“大练兵、大比武”活动，加强业务培训和实践锻炼，开设青年干部讲坛，建立青年干部导师带教制度，开设网上“微课堂”， 组织跟班学习活动；加强纪检监察文化建设，开展思想道德、家规家风和纪律规矩教育。
五是切实强化日常监管，提升监督管理工作实效。打造“阳光纪委”， 开通“鹤乡清风”微信公众号，开展“纪委开放日”活动，进一步提高工作透明度；把基层纪检监察组织履职情况和自身建设情况纳入巡察内容，着力发现并解决问题；开展“执纪回访”工作，拓宽监督渠道，向相关单位了解纪检监察干部工作作风、执行工作纪律、廉洁纪律等方面情况；制定纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预和违规接触涉案人员登记备案，纪检监察干部“八小时”以外社会交往守则，纪检监察干部损害纪检监察组织形象的行为禁令等制度，净化纪检监察干部“生活圈”、“社交圈”、“朋友圈”。
六是扎实推进作风建设，推动纪检监察干部履职尽责。整治纪检监察系统“三装”不良现象，开展以“知责、履责、尽责”为主题的责任文化教育，大力倡导“今天再晚也是早，明天再早也是晚”等理念，树立只争朝夕、雷厉风行、马上就办、办就办好的作风，切实提升工作效能；严格执行委局机关工作周报、基层纪委工作半月报制度，督促基层纪检监察组织至少每半年向县纪委报告1次工作；加大信访件、案件线索和其他工作交办、督办力度，对不按要求完成交办任务的，采取约谈、通报批评、调离岗位等问责措施。
七是建立履职风险防控机制，把监督执纪权力关进制度笼。健全纪委机关内控机制，深入排查监督执纪各个键环节存在的廉政风险点，加强岗位流程管理和风险防控；建立常态化和规范化的线索管理、执纪审查、执纪审理、执纪监督等方面的制度和工作机制，形成严密的工作规程；健全完善纪检监察干部谈心谈话和廉政约谈制度，对纪检监察干部身上的苗头性、倾向性问题早提醒、早预防。
八是深入推动“三转”，积极推进体制机制改革。开展“三转”情况专项督查，进一步明确纪委书记（纪检组长）专司纪检监察工作的要求，发现有分管或兼管其他工作的，限期整改或调整岗位；推进派驻监督工作，努力实现监督“全覆盖”目标。
九是完善考评激励机制，激发纪检监察干部队伍整体活力。完善纪检监察工作绩效考核机制，实行日常考评和年终综合考评相结合，强化考核结果运用，传递工作压力。
十是严格问责追究，坚决查处纪检监察干部违法违纪问题。开设纪检监察干部信访举报“绿色通道”，严查纪检监察干部违纪案件；加强案例剖析和警示教育，注重源头防范，开展警示教育，使广大干部从中汲取教训、警钟长鸣。（陈向前 陈茜 陈玉军）