大丰区:“精育+严管”纯洁纪检干部队伍

    今年来，大丰区纪委把严格管理、严格监督贯穿于纪检干部队伍建设的全过程，突出“精育+严管”,坚持选优配齐、严抓细管和精炼强训，着力打造一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。

    坚持选优配齐，把好源头。加强任前廉洁情况考察，建立纪检监察干部选拔任用纪实制度，施行责任倒查追究机制，凡“带病”进入纪检监察岗位后被查处、造成不良影响的，一律对其选拔任用过程进行倒查，追究相关人员责任。出台镇纪委书记、派驻纪检组长、副组长、区属事业单位纪委书记、区属企业纪委书记四个“提名考察”办法文件，确保选拔出来的纪检干部过得硬、立得住、经得起考验。加大区属国有企业纪检组织建设探索力度，先后在两家区属国有企业设立纪委，纪检监察组织和纪检监察工作的覆盖面不断扩大。

    坚持严抓细管，强化约束。对照《监督执纪工作规则》，全面排查存在的廉政风险点，制定《落实监督执纪规则工作流程图》、《巡察工作流程图》，规范工作流程。推行纪检监察干部“八小时外”社会交往守则，建立健全纪检干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，开展“执纪回访”、分级家访等活动，多维度实施日常监督。印发《纪检监察干部严明政治纪律和政治规矩“四个一律不得》、《纪检监察系统工作人员问责规定》等制度，强化责任追究。

    坚持精炼强训，打造尖兵。通过“走出去、请进来”，先后组织赴中国纪检监察学院、西南政法大学、省市纪委等参加培训400余人次，邀请省市纪委领导和学院专家学者来丰进行专题辅导10余次。实行基层新任纪检监察干部跟班学习制度，近年来共有18名基层纪检监察干部参加跟班培训学习，有效提升了新任纪检监察干部的履职能力。成立纪检监察工作研究学会，组建机关读书学会，定期开展机关人员集中学习交流活动，进一步提升纪检监察机关凝聚力，激发纪检干部创新创优内生动力。