盐都区纪委拓展轮值接访机制 筑牢矛盾化解网络
今年以来，盐都区纪委监察局激活全区纪检监察队伍力量，推行轮值接访模式，充分发挥了信访室专职接访能力、检查室执纪监督职能和基层纪委熟悉基层实情的优势，着力提升了信访转立案率。上半年盐都区纪委共受理群众来信来访和举报电话187件次，转立案35件。
轮值接访促机关干部“接地气”。在每季度初，由该区纪委信访室根据委局机关各室、各镇（区、街道）纪委（纪工委）工作实际，排出轮值接访日程安排表，要求纪检监察干部轮流到区纪委信访室参与信访接待工作或跟班学习，有效地提升了全区纪检监察干部信访接待的能力和政策理论水平。今年上半年，区纪委信访室已安排轮值接访142人次。
“勤修学分”促年轻干部“受锻炼”。该区纪委积极为机关年轻干部锻炼成才搭建平台，从2016年起，即制定了35周岁以下机关干部执纪审查业务学习培训“学分制”，其中，信访接待领域要求每人每年必须到信访室参与接待群众30工作日，撰写信访心得不少于2篇，力促机关年轻干部转作风、强素质，实现锻炼青年干部和解决信访矛盾的双赢。
精准互访促访民干部“深沟通”。盐都通过年初的全区信访问题大走访大摸排专项行动，聚力聚焦范围内的重复访越级访，充分掌握信访人信访背景和诉求，实行包保制度，组建由一名委局领导、一名委局机关室主任和一名年轻干部组成的重点对象接访组，并视情邀请属地纪委（纪工委）书记，与信访人预约接访或对其进行家访，面对面提出有针对性的答复，竭力将问题化解在萌芽阶段，以扎扎实实的成效迎接和服务十九大。（李丹）