城南新区纪工委：强素质塑形象，打造监督执纪铁军

今年来，城南新区纪工委紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断强化自身建设，努力打造监督执纪铁军，为努力营造风清气正的社会环境和加速推进“廉明新城”建设贡献新的力量。

深化学思践悟，内强素质。今年来，该区纪工委围绕打造“提笔会写、开口会说、遇事会思、处事会办”“四会型”干部队伍。实施“书香进纪委”行动，为每名纪检监察干部配备一张“借书证”和一套监督执纪工具书，拓宽纪检干部知识面；组织“人人讲、互相学”讲坛和业务研讨12次，通过“讲、听、考、评”提升干部整体素质；建立“城南纪检人”微信业务交流群，在不泄密的前提下，让一般性学习和业务指导更便捷、高效。

坚持轮岗交流，激发热情。该区纪工委充分利用选调、跟班学习、轮岗交流、街道案件交叉互审等方式，在不增人员、编制前提下，补齐人少事多的短板。上半年对执纪审查、党风政风、宣传教育等岗位实行轮岗6人次，让纪检干部从单一业务能手发展成全面行家里手，不断激发年轻纪检干部干事创业的热情。

强化风险防控，按规履职。上半年，该区纪工委严格按照《监督执纪工作条例》规定，细化信访受理、线索处置、初步核实和执纪审查等流程，梳理各岗位廉政风险点45项，建立和完善了《信访受理规范流程》、《领导干部线索处置管理规定》等六项管理制度。同时通过优化绩效考核方案，实行目标倒逼、动态管理机制和内部周报、重点工作月度研究等制度，倒逼纪检监察干部履职尽责，以月打分、季考核、年评比，让规范化流程成为标尺，让工作实绩成为员工推优、评先和晋升的主要考评系数。

敢于背书承诺，争当表率。今年来，该区创新监督执纪工作方式，实行全区部门、街道科级干部、中层干部，村两委班子成员，热点、重要岗位廉政风险点工作人员廉政档案全覆盖。该区纪工委要求委局机关全体纪检干部参与填报廉政档案，如实上报个人事项，接受组织监督检查。在此基础上，全区30余名纪检干部签订《作风建设承诺书》，作出了争当对党忠诚、履职尽职、秉公执纪、学思践悟、为民服务、严于律己、品行端正、团结协作“八个表率”的承诺。