城南新区：坚持常约常谈 前移监督关口
今年以来，城南新区纪工委充分运用监督执纪“第一种形态”，紧盯重点岗位、重要领域和关键问题，坚持常约常谈，时刻提醒，前移监督关口，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
坚持分层分级约谈，压实压紧责任。该区纪工委坚持每年开展分层分级警示约谈活动，按照“谁分管谁负责”的原则，采取区、部门街道、社区三级“分层次、一对一”的约谈模式，以问题为导向，围绕岗位廉政风险点、一岗双责落实等内容展开，对苗头性、倾向性问题及时敲警钟，督促各层各级积极正确履责，不断压实主体责任，传递工作责任，营造抓早抓小、动辄得咎的工作氛围。
坚持重点人员警示谈话，及时提醒告诫。针对专项整治、信访调查、专项检查中发现的典型问题和苗头性、倾向性问题，对相关党员干部必会进行警示谈话，通过提醒，做到防范在前。近期，该区纪工委对“三公经费”专项检查中发现的部分园区公司公务接待管理不规范、接待超标准等问题，专题约谈了分管领导，客观分析问题原因，提出解决意见和建议，有效规范了该区公司园区的公务接待管理工作。
坚持重要领域集体约谈，扩大警示效应。该区纪工委结合区情实际，梳理排查出该区腐败问题易发多发的征地拆迁、工程建设两大领域，深化源头治理，创新履职方式，采取集体约谈的方式实现监督触角延伸和关口前移，强化了警示震慑。近期该区已举办了征地拆迁领域专题约谈大会，会上约谈了在该区境内的拆迁企业和主管部门，共同学习刑事法律法规，用身边事教育身边人，告诫大家务必要廉洁从政、诚信合法经营，守住纪律底线和法律红线，释放了越往后执纪越严的强烈信号。
截止目前，该区共组织腐败问题易发频发领域约谈、落实主体责任约谈、思想作风情况等专题约谈活动5个，针对初信初访、轻微违纪行为累计实施谈话函询79人次，诫勉谈话36人次，形成了常态化提醒告诫的良好格局。