亭湖区授牌12个派驻纪检组实现派驻“全覆盖”
9月18日下午，亭湖区召开区纪委派驻机构“全覆盖”改革动员部署会议，授牌成立12个派驻纪检组，立足本地实际，架好派驻“探头”，加强分类指导，发挥前哨作用，亭湖区派驻机构改革和建设工作顺利完成。
一是合理设置机构，确保党内监督无盲区。实行“9+2+1”派驻模式，向49家区一级党和国家机关实行综合派驻，以综合派驻为主，设立9个综合派驻纪检组。设立2个单独派驻纪检组，负责监督区法院和区检察院。参照市纪委做法，设立联络管理组1个。对于工作职能相近、业务有关联性的部门，纳入同一纪检组，便于监督执纪问责。综合考虑每个纪检组监督单位数、下属单位数、监督对象数、单位编制数等情况，综合设置派驻机构，力求每个纪检组监督执纪工作量大致平衡。此次改革共撤销27家内设纪检监察机构（含事业单位1家）以及2个区直工作室。
二是优选优配人员，切实配强派驻组力量。亭湖区纪委严格落实提名考察办法，选优配强12名派驻纪检组长。9名派驻纪检组长从纪检监察干部中调任而来，3名组长来自纪检监察系统外，具有执法办案经验或组织人事系统任职经验，保证了工作的延续性和人岗相适度。从工作需要出发考虑派驻纪检组成员，经组织、人社等部门推荐人选，通过严格笔试、面试、考察等程序，选调9名具有较为丰富的纪检、法检、审计工作经验人员为派驻纪检组成员，在执纪监督工作过程中能更好地发挥优势，全面提升监督实效。
三是明确职责定位，充分发挥派驻组职能。制定印发《关于全面落实区纪委向区一级党和国家机关派驻纪检机构的方案》《亭湖区纪委派驻机构工作规定（试行）》，建立健全区纪委派驻机构领导机制、职责职能，明确派驻机构与区纪委及驻在单位关系。强化对驻在部门监督执纪问责，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，通过问责常态化倒逼被监督单位主体责任落实到位。区纪委以监督执纪问责工作为重点，建立派驻机构工作考核评价体系，对派驻纪检组进行量化考核，考核结果作为派驻机构干部提拔任用和评先评优的重要依据。（亭湖区纪委干部室）
一是合理设置机构，确保党内监督无盲区。实行“9+2+1”派驻模式，向49家区一级党和国家机关实行综合派驻，以综合派驻为主，设立9个综合派驻纪检组。设立2个单独派驻纪检组，负责监督区法院和区检察院。参照市纪委做法，设立联络管理组1个。对于工作职能相近、业务有关联性的部门，纳入同一纪检组，便于监督执纪问责。综合考虑每个纪检组监督单位数、下属单位数、监督对象数、单位编制数等情况，综合设置派驻机构，力求每个纪检组监督执纪工作量大致平衡。此次改革共撤销27家内设纪检监察机构（含事业单位1家）以及2个区直工作室。
二是优选优配人员，切实配强派驻组力量。亭湖区纪委严格落实提名考察办法，选优配强12名派驻纪检组长。9名派驻纪检组长从纪检监察干部中调任而来，3名组长来自纪检监察系统外，具有执法办案经验或组织人事系统任职经验，保证了工作的延续性和人岗相适度。从工作需要出发考虑派驻纪检组成员，经组织、人社等部门推荐人选，通过严格笔试、面试、考察等程序，选调9名具有较为丰富的纪检、法检、审计工作经验人员为派驻纪检组成员，在执纪监督工作过程中能更好地发挥优势，全面提升监督实效。
三是明确职责定位，充分发挥派驻组职能。制定印发《关于全面落实区纪委向区一级党和国家机关派驻纪检机构的方案》《亭湖区纪委派驻机构工作规定（试行）》，建立健全区纪委派驻机构领导机制、职责职能，明确派驻机构与区纪委及驻在单位关系。强化对驻在部门监督执纪问责，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，通过问责常态化倒逼被监督单位主体责任落实到位。区纪委以监督执纪问责工作为重点，建立派驻机构工作考核评价体系，对派驻纪检组进行量化考核，考核结果作为派驻机构干部提拔任用和评先评优的重要依据。（亭湖区纪委干部室）