第三派驻纪检组：实施精准监督，当好“前沿哨兵”

市纪委第三派驻纪检组自派驻以来，按照市纪委统一部署和《派驻机构工作规定》要求，找准职责定位和监督关键环节，实施精准监督，出色履行好“前沿哨兵”职责。一是重抓工作规范，打牢工作基础。每月组织一次业务研讨，学习《盐城市纪委派驻机构工作规定（试行）》和《党纪案件立卷指南》等文件规定，领会派驻机构职能，找准职责定位。建立了部门联络员季度例会、组内月度例会及周例会等工作制度和微信及QQ工作群，制订《第三派驻纪检组与驻在部门工作联系的意见（试行）》，提升了工作的管理水平。同时建立完善驻在部门党风廉政建设情况台账，为开展工作提供基础保障。二是重抓驻点监督，掌握部门实情。纪检组成立之初，迅速赴各驻在部门走访调研，传达市委两个全覆盖动员精神，全面掌握驻在部门情况。11月份，集中一个月时间与各部门73位中层正职逐一谈心谈话，了解履职及廉政情况，进行廉政提醒。12月份组织18名新任科级干部进行廉政谈话暨廉政知识测试活动，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢反腐倡廉思想防线。督促各驻在部门明确了党风廉政建设分管领导、职能处室、联络员，推进主体责任落实，今年共参加或列席驻在部门领导班子会议、从严落实八项规定专题民主生活会，驻在部门“三重一大”事项专题会办会35次，提出监督建议23条。对市委宣传部、市残联等12项“三重一大”事项进行全程监督，对提拔、选调的11位干部进行廉政审查并出具廉政鉴定意见。三是重抓风险防控，找准监督关键。制定下发了《关于开展廉政风险点排查工作的通知》，并召开专题会议进行部署和业务培训，通过部门自查、单位审核、纪检组指导等形式， 13个驻在部门共排出风险点170个，制订防控措施304条。及时召开廉情分析会，编印《廉情分析手册》，作为履行监督职责的主要依据之一。四是重抓问题线索，严格执纪问责。在13个驻在部门网站、微信公众号等媒体公布纪检组举报信箱、举报电话、来信来访地址及接受举报范围，通过社会监督、走访调研、日常监督、风险排查等多渠道广泛收集问题线索。派驻以来，共收到来信11件，予以了结1件，转办2件，初步核实8件。初核后，下发监督意见书4份，对涉嫌违纪的1件问题线索进行立案审查审理，对一名违纪党员给予党内警告处分。通过实施精准监督，严格执纪问责，维护了驻在部门“风清气正”的政治生态。