东台市“三强化”淬炼派驻尖兵

    东台市纪委、监委坚持“打铁必须自身硬”，以学习培训为导向，以督查考核为抓手，以内部监督为保障，推动派驻纪检监察干部苦练内功提素质、严守纪律树形象，着力打造派驻监督“前哨尖兵”。

    一是强化学习培训。通过业务培训班、学习交流会、案例剖析会、微党课、党小组会等形式，加强政治理论、党纪党规、法律法规、执纪审查、信访举报受理核查等内容的学习培训，引导派驻纪检监察干部既深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，融会贯通党纪党规和相关法律知识，又熟悉掌握被监督单位的相关业务知识，在思想认识、责任担当、方法措施上努力适应新时代的要求，切实承担起党章赋予的职责使命。

    二是强化督查考核。建立派驻监督工作月度汇报交流机制，16个派驻纪检监察组每月交流工作情况，研究解决矛盾和问题，总结提炼经验做法在面上推广，推动派驻监督规范化、高效化。完善派驻机构考核评价机制，聚焦主业主责，围绕日常管理、重点工作推进和综合测评等方面，精心制定考核细则，合理确定考核分值，坚持平时考核和年度考核相结合，形成科学的绩效评价机制。注重考核结果运用，把考核结果作为派驻纪检监察干部选拔任用、评先选优的重要依据。派驻纪检监察组5人被表彰为2017年度优秀纪检监察干部、11人考核等次定为优秀，占比近三分之一，充分调动了派驻干部的工作热情。

    三是强化内部监管。对派驻纪检监察组实行统一领导、统一管理、统一调度，工作集中布置，活动集中安排，做到思想同心、目标同向、工作同步。树立“监督者更要接受监督”的理念，建立谈心谈话、述职述廉、民主评议、个人事项报告、活动报备等制度，健全内控机制，把监督执纪的权力关进制度的笼子，确保政治靠得住、作风过得硬、群众信得过。坚持刀刃向内，认真督查省纪委“六条禁令”等纪律规定的落实情况，严肃查处违纪行为，杜绝“灯下黑”。(陈晓丽)