滨海：立足“四个强化” 夯实履职基础 提升派驻纪检队伍履职能力

    自派驻监督机构成立以来，盐城市滨海县纪委按照“打铁必需自身硬”的要求，通过“四个强化”，主动探索，务实创新，着力提升派驻纪检队伍履职能力，为履职尽责夯实基础，取得了较好的效果。

　　强化学习培训，形成比学赶超氛围。开展定期学习活动，建立业务探讨QQ群、派驻业务微信群，实时上传相关党纪法规解读、理论调研文章，形成派驻纪检队伍共同交流学习的浓厚氛围。开展常态化的业务培训，通过“请进来、走出去”，开展形式多样、富有成效的培训工作。从上级纪委请来专家对派驻人员进行培训，着重就监督什么、怎样监督等关键内容进行辅导;安排部分人员参加省、市纪委举办的各项培训活动，结束后及时将学习成果与其他人员进行交流，起到一人学习、多人受益的效果。另外，还组织开展了调研、征文、专题演讲等活动，引导派驻人员积极探索思考派驻监督工作的有效途径，在派驻纪检队伍内形成比学赶超的浓烈氛围。

　　强化制度建设，激发监督工作活力。滨海县纪委结合派驻监督工作实际，制定出台了《中共滨海县纪委派驻机构执纪工作规定(试行)》，《工作规定》中对派驻机构职责定位、监督重点、线索受理、问题处置处等工作流程做出详细的规定，规范了工作要求，明确了工作责任，让派驻监督工作有据可依、有章可循。严格执行每周总结、月度交流、季度展示、年终评比等工作制度，用考核通报这根指挥棒，将派驻纪检队伍从“弹性”监督转向“刚性”监督，积极调动派驻纪检队伍监督工作的主动性，激发监督工作活力。

　　强化以老带新，推行薪火传承培养。对派驻纪检队伍通盘考虑、统筹使用，组织派驻纪检人员分批到县纪委各室进行跟班学习，通过“手把手地教、面对面地学”，使派驻纪检人员尽快熟悉掌握纪监督执纪基本工作程序，在实现“快速充电”的同时，有效避免了纪检队伍新人在工作中容易出现的问题。另外，分管领导还定期召开专题会办会，就派驻监督工作中遇到各种问题进行“会诊把脉”，及时提出指导意见，增强派驻纪检人员的监督执纪工作理论水平和实践能力。

　　强化以案代训，提升调查处置能力。加强纪检监察室同派驻纪检组挂钩联系，将6个纪检监察室与16个派驻纪检组进行结对联系。让派驻纪检人员参与纪检监察室案件调查工作，参与问题初核、书证采集、审查谈话、调查报告撰写等全过程，通过具体的案件调查过程训练派驻人员的实践能力，使派驻纪检人员快速提升调查处置能力。