亭湖区：以“四个常态化”为切口 探索“嵌入式”监督新路径

今年以来，亭湖区纪委监委积极探索“嵌入式”监督工作模式，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，试行日常监督“一线工作法”，以谈心谈话、走访调研、检查调查、约谈提醒“四个常态化”为切口，厘清工作思路，不断优化派驻监督路径，构建常态化监督机制。

谈心谈话常态化。“分管范围内法律法规了解多少？主体责任落实的怎么样？……”派驻纪检监察组组长与被监督单位科级干部说道。该区各派驻纪检监察组将监督关口前移，紧盯关键少数，与被监督单位主要负责人每个月谈心谈话一次，与其他科级干部每季度谈心谈话一次，与中层干部每半年谈心谈话一次，落实被监督单位班子成员与分管范围内的公职人员年内实现谈心谈话全覆盖。今年已实现谈心谈话589人次,其中科级干部320人次，中层干部269人次。

走访调研常态化。该区各派驻纪检监察组每周到被监督单位坐班至少半天，主动约谈重点岗位人员，走访下属单位相关人员，通过发放工作联系卡、组织问卷调查、设置廉政信箱等多种形式，了解党风廉政建设和作风建设情况，深入分析研究被监督单位权责清单和廉政风险，做好风险防控的监督指导。目前各派驻纪检监察组已走访被监督单位管理的90个基层单位，约谈重点岗位人员238人次，排查出廉政风险点439个，落实防范措施628条。

检查调查常态化。该区派驻机构进一步增强检查督查意识，定期检查被监督单位领导干部履责手册和线上全面从严治党“两个责任”履责记实平台录入情况，有针对性地查阅被监督单位党委（组）会议记录、纪要、党风廉政建设工作档案资料以及财务台账资料，每季度开展一次“3+1”（公务接待、公务用车、因公出国境和津补贴发放）规定执行情况专项检查，督查重大事项落实情况，调查突发事件和舆情，做到检查调查内容全覆盖常态化。今年以来共督促整改发现的各类问题73项，处置网络舆情事件5件，问责21人。

约谈提醒常态化。该区派驻机构坚持抓早抓小抓苗头，把纪律和规矩挺在前面，践行第一种形态，经常咬耳扯袖，平时无病“常把脉”，发现问题“开药方”，紧盯苗头“除病灶”，严守廉洁底线，做到约谈提醒事项全覆盖常态化。各派驻纪检监察组分别建立了约谈提醒明细台账，事前明确谈话提醒的对象、时间、内容和方式，事后跟踪督促整改到位，严防小错演变成大错、违纪滑向违法。截至目前，各派驻纪检监察组共实施通报批评17人，提醒谈话32人，诫勉谈话19人，“嵌入式”监督威力充分显现。（孙敬）