唐代有名的谏臣魏征去世后，李世民亲自为他撰写碑文，并对侍臣说：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”魏征一生上疏直谏二百余篇，常使李世民情面上难以忍受，有时甚至怒不可遏，然而坚持将魏征当作“人镜”，李世民终在诸多如“水能载舟亦能覆舟”的谏言中开创了贞观之治。

都说“良药苦口”，批评、劝谏之语确实比不上恭维、溢美之词好听，却是咬耳扯袖、防微杜渐的有力武器。

反观当下，年轻干部怕批评，把批评当毁损颜面、击打信心之事，接受一次批评就垂头丧气，经历一次击打就万念俱灰，更不用说从中汲取教训、正向生长。而一些领导干部反映长期生活在“真空”中，听不到真话、得不到真情，更难以收到真“批评”、真建议。

“批评与自我批评”是治党的“良药”和“武器”，在“红脸”“出汗”中让干部得到成长，让决策得到优化，让成效得到百姓认可。

批评讲求实事求是，贵在坦诚真挚。批评使人进步，前提是要对事不对人的批、要公正公开的评，不做“两面人”“小肚鸡肠之人”。在批评之中，坚持一切从实际出发，一切为事业发展，当面指出问题症结、真诚提出解决建议，在诚恳帮助中获得团结，在坚守正气中增进友谊。不夹带个人恩怨，不掺杂个人喜好，不“当面一套、背后一套”，真正将批评作为品格德行的考评。

真诚的批评是一种帮助、一次提醒。对于刚步入工作岗位的年轻干部而言，批评将承担“垫脚石”和“提醒函”的作用，尤为重要。为此，年轻干部要以宽广的胸怀去接纳批评，用反思的视角去对待批评，用坚定的行动去直面批评，让自己在一次次批评中实现蜕变与成长。而对于占“关键少数”的领导干部，要广开言路、虚心问教，用豁达大度去赢得尊重，用诚恳谦逊去收获“良策”。