城南新区“四项举措”筑铁军作风

     “社区在位5个人，八点半前到班仅一人，其他四名社区工作人员八点五十才陆续到班，迟到人员随意找借口解释原因，视规章制度为‘儿戏’；社区抓人员管理标准低、意识差，必须立即整改，责成该社区党总支专题整改，街道纪工委要严格执纪问责······”这是城南新区纪工委常态化抓全区面上作风建设的一个镜头。

     今年来，该区通过持续实施“四项举措”改进机关作风，以硬措施改善软环境，以优良的作风彰显形象，用过硬的作风成就事业。

      压实“第一责任”。压实各级“一把手”抓作风建设“第一责任”，固化以敢于亮剑、敢于碰硬、敢于喊出向我看齐工作的标准，一级抓一级，一级带一级，切实做到身教胜于言教，作好样子，带好队伍。强化党员干部树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，当好人民公仆。

     抓住重点工作。把党工委工作会议的各项重要决策部署清单化、项目化，逐一明确责任分工，制定施工图、时间表;每项重点工作都由区领导挂帅、相关部门和街道参加，明确责任人，力戒空谈，崇尚实干，形成一级抓一级的责任链条。该区党工委班子会每月听取重点工作实施进展情况汇报，定期召开“工作落实讲评会”，推动各街道各部门开展工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

     盯住群众关注。牢固树立以人民为中心的发展思想，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起，认真整治“庸懒散慢”，严肃查处“吃拿卡要”，彻底杜绝“小鬼难缠”，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，创新开展全区作风巡查，加大查处“微腐败”和“打苍蝇”的力度，使辖区群众真切感受到作风建设带来的新风。

     树牢正反典型。以“城南先锋荟”系列评选活动为载体，树立宣传一批干事创业的先进典型，引领各单位争一流、创品牌，引领各级干部干事创业、争先创优。同时，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，严格执纪问责。今年来，该区运用“四种形态”处置各类问题线索200多个，通过抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使全区广大干部引以为戒、吸取教训，以作风建设永远在路上的韧劲，持之以恒正风提效。

     “城南各级纪工委必须要时刻把作风建设牢牢抓在手上，通过常态化的明察暗访和突击性的专项检查，持续营造干事创业良好氛围，为城南高质量发展提供坚强作风纪律保障。”城南新区党工委委员、纪工委书记崔成江说。(张瑶、王国柱)