城南新区新都街道：“双向测评”吹响作风效能建设新号角

“同志们，‘双向测评’既是一面镜子，更是一把尺子。参加公开述职评议的20个单位一定要把‘双向测评’作为优化作风效能建设、提升服务形象、促进工作水平上台阶的重要载体和新的起点。”这是城南新区新都街道纪工委书记仓友芝在新都街道纪工委组织的部门社区作风效能双向测评会议上对各部门社区负责人提出的要求。

 1月29日，新都街道纪工委以民主公开的形式、务实创新的工作举措，开展了部门社区“双向测评”活动，为进一步推动机关、社区作风效能建设提供了新动能。一是测评内容立足于紧贴实际。从坚持问题导向角度出发，直击部门、社区各自关注的焦点问题，制定测评内容。社区对部门，从服务态度、履职能力、秉公意识和作风纪律四个方面进行评议，主要考量对下工作是否存在机械安排、难以沟通、效率低下等部门在作风效能方面可能存在的突出问题。部门对社区，从工作态度、工作效率、工作质量和大局意识四个方面进行评议，主要考量工作中是否存在推三阻四、强调客观、畏难抵触、敷衍应付等可能存在的突出问题。二是测评程序立足于公正透明。各部门社区负责人评议表填好后，由街道纪工委会同党群服务中心工作人员现场唱票，现场亮分，现场通报结果排名，确保测评结果的公平性、公正性、准确性。三是测评应用立足于动真碰硬。测评结果排名末尾的部门、社区负责人现场作出表态发言，真正达到“红红脸、出出汗”的效果。同时，测评结果还在年终考核工作中予以应用，排名靠前的部门、社区按照名次进行加分，排名末尾的部门、社区不得分，真正形成鲜明的考核导向。

“测评结果使中心每一位工作人员倍感压力，我们深刻认识到工作中还存在的不足，恳请各社区及部门对我们中心的工作提出宝贵意见和建议，我们定将虚心接受并整改到位。”“双向测评”结果通报以后，新都街道物管中心负责人在测评会场说道。

“同志们，测评只是一种方法，最终的目标是为了更好地推动工作。我们要把‘双向测评’活动所取得的成效体现到工作中去，部门要多到社区基层，了解情况、给予指导，让部门的工作更接地气；社区要多沟通、多请示，让社区的工作更契合要求。部门社区要团结一致、上下齐心，以更务实的作风，为把新都早日打造成全市名副其实的‘第一街道’作出我们的最大贡献！”街道党工委副书记杨守卫在测评会议结束后讲道。