大丰区：淬炼“铁军”队伍 确保利剑永不蒙尘

    正己，方可正人；在用纪法衡量他人时，自身必须先成为具有铁一般信仰、铁一般意志、铁一般纪律的“铁军”，才能干好“打铁的活”。

近年来，大丰区纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，切实加强纪检监察队伍建设，为纪检监察事业发展提供坚强保障。

    铸魂：学思践悟，把稳思想之舵

    “在新起点上，全区纪检监察组织和纪检监察干部要始终牢记纪检机关是党内的‘纪律部队’，对党忠诚是第一位的政治要求，要坚持把加强自身政治建设摆在首位，不断锤炼政治品格、坚定政治立场、提高政治觉悟。”区纪委十二届四次全会对全区纪检干部提出了明确要求。

该区纪委监委围绕“缺什么、补什么”的原则，以中省市纪委全会精神等为学习重点，在全系统组织开展“讲政治、强担当、比业绩”主题教育活动，引导广大纪检监察干部把“四个意识”转化为忠于职守、勇于担当、认真履职的实际行动。积极发挥廉政教育、红色教育资源丰富的优势，组织纪检监察干部参观知青纪念馆、白驹狮子口、党史馆等党性教育基地，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握，在党性上“补钙”“加油”。

    锻造：固本夯基，缓解本领恐慌

    随着全面从严治党向纵深推进、国家监察体制改革持续深化，干部能力不足已经成为制约纪检监察工作换挡提速的“瓶颈”。要想履行好党章、宪法和监察法赋予的神圣使命，必须苦练内功，强化本领。该区纪委监委为纪检干部“量体裁衣”，举办“纪检干部大讲堂”，由领导干部带头，各科室主要负责人一齐上阵，充分挖掘适合纪检监察干部队伍特点的教学资源，着力提升队伍整体素质。先后组织120余人次赴华东政法大学、中国纪检监察学院、中纪委北戴河培训中心参加培训，不断提升纪检干部理论水平、业务素质及履职能力。将“学习强国”手机APP作为掌上学习的“充电宝”，全区150余名纪检干部实现全员登录参与学习，形成积极“打卡”、比学赶超的浓厚氛围。

    淬火：实践锻炼，加快成长步伐

    年轻干部是事业的新动力和主力军。该区纪委监委着眼于选好苗、压好担、铺好路，在培养优秀年轻干部上带头率先，实施年轻干部全员跟班锻炼计划，抽调年轻纪检干部参加“留置”案件办理、信访调查、驻点巡察等实战业务的跟班培训，为年轻纪检干部量身定做培养计划，培养复合型“多面手”。探索实行新进年轻干部导师制，由老纪检“一传一”，与“新兵”师徒结对，不仅在业务上给予专业辅导，而且在思想、政治上循循善诱，在人生、生活上给与引导和帮助，全方位地关心帮助青年干部，开辟成长“快车道”。鼓励青年纪检干部走上大“荧屏”，录制微视频，对88种职务犯罪追诉标准进行逐一解读。今年以来，已提名纪委书记2名、公开选调15名工作人员、23名纪检干部轮岗交流。

    出鞘：刀刃内向，树立标杆形象

    “信任不能代替监督”，纪检干部没有天生的“免疫力”。该区纪委监委以“刀刃向内”的勇气和魄力，常态化做好咬耳扯袖工作，及时发现、坚决清除“害群之马”，严防“灯下黑”。精心选取案例，认真开展警示教育，使广大纪监干部受警醒、明底线、知敬畏，力求入脑入心。出台《纪检监察干部“八小时外”监督管理办法》，聘用50名纪检监察干部监督员，充分发挥外部监督作用，重点监督纪检监察干部的社交圈、生活圈、休闲圈。严格执行《大丰区纪检监察系统工作人员问责规定（试行）》，进一步规范纪检干部行为。“我们出台了一系列规章制度，着力完善干部考核评价、日常管理、教育培训等工作机制，另一方面延伸组织监督的触角，形成全天侯、多领域的监督机制。”该区纪委监委干部监督管理室负责人说，“同时积极推动容错纠错机制落实，强化正向激励，为干部履职撑腰壮胆、解除后顾之忧。” （刘龙斌  吴蒙郡）