市人社局强化作风建设争做“四个表率”
全国企业薪酬调查培训会议日前在云南召开，盐城作为唯一地级市作了经验交流。我市推动企业薪酬调查，在全国率先探索研发电子劳动合同服务系统，通过互联网、移动终端实现“薪酬监测、风险监控”，高效服务企业用工、协调劳资关系的智能化平台成果，得到了人社部的肯定推介。这是市人社局深化作风建设提升效能的一个亮点。
今年，市人社系统把开展“正风肃纪看机关”专项行动作为从严明规矩、从实转作风、从快抓服务，奋力营造盐城人社作风建设新气象的重要载体，机关带头示范，推进简政放权，努力实现“提升思想政治自觉，争做知行合一表率；提升履职能力水平，争做勤政务实表率；提升机关服务质效，争做服务发展表率；提升党员干部形象，争做清正廉洁表率”的“四个提升、四个表率”的目标。重点将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、警示教育、法制教育，针对机构改革后的机构设置、关键环节、热点岗位廉政风险点，开展“点穴式”重点排查，完善权力事项操作规范，从制度上正风肃纪，在监督上持续发力。
“落实全面从严治党主体责任，激浊扬清，锐意创新，持之以恒推进作风建设，努力形成团结和谐向前看、奋发向上求作为、求真务实促发展、雷厉风行抓落实的人社机关新风。”市人社局党委书记、局长嵇红梅表示，以实际行动回应人民群众和社会各界对人社部门优质服务的热切期盼，提升人社系统全面从严治党水平。
在全面从严治党方面，市人社局坚持制度管控、风险防控、安全预控、廉政监控四着并举，健全议事规程、民主集中、党务公开、教育管理、谈心谈话、廉政提醒等多项制度，开展窗口单位业务技能比武练兵活动，着力提升党组织的组织力、凝聚力和战斗力。同时，层层签订党风廉政建设责任书，分级传递压力，责任到岗到人，为职责履行套上“紧箍咒”，为权力运行架设“高压线”，为规范管理拉好“警戒线”，固本培元，顺气铆劲，形成风清气正的良好政治生态。
“人社部门涉及的民生领域面广量大，直接面对群众、服务群众、直接影响群众利益，推进作风建设尤为必要。”市纪委监委第二派驻纪检监察组组长吴宏庆说，派驻纪检监察组将与市人社系统“正风肃纪看机关”专项行动同步，推进“嵌入式”党风廉政监督体系建设，为人社事业高质量健康发展保驾护航。