建湖县纪委监委着力培养年轻干部“四种能力”

针对纪检监察机构改革后，新进纪检监察系统年轻干部多，能力不足的问题，建湖县纪委监委坚守政治定位，聚焦主责主业，坚持严管和厚爱相结合，着力提升年轻干部 “四种能力”。

一是勤于学习的能力。开展“抓学习、强素质、提能力”、业务讲坛、业务技能比赛、青蓝结对等活动，提供系统学习的平台；同时鼓励年轻干部做好自学，既学制度、学规范、学规定，也要向身边学、向上级学、向事例学，成为勤学善思的“排头兵”。

二是善于监督的能力。开展清风行动、专项巡察、安全生产责任专项检查等活动，抽调年轻同志加入督查组，通过实际接触，了解各部门的业务特点和工作情况；通过实践操作，了解各部门的重点岗位和廉政风险点，让年轻干部在实践中成长，成为善作善成的“实干者”。

三是敢于担当的能力。通过演讲比赛、纪检监察心得分享、成果展示等活动，分享心得经验、讲述成长担当故事，让年轻干部不断增强为党为民的责任心，在日常监督中，按规矩和程序办事；在案件查办中，以事实为依据，敢于拉下面子，成为正风肃纪的“执行者”。

四是严于自律的能力。通过开展各类警示教育、自我剖析、互相批评、座谈等专项活动，以案为鉴、对照检查，筑牢纪律和规矩意识，督促年轻干部以身作则，勤勉工作，务实高效，成为忠诚干净的“守卫者”。（陈为  刘凡）