“鸡下蛋”式干部不能做

要学就学‘龟抱蛋’，‘鸡下蛋’式干部不能做。鸡下蛋时咯咯叫，唯恐人不知其成绩好；龟抱蛋时静悄悄，只怕蛋未育成便折夭。

什么是“鸡下蛋”式干部？有的干部身未动，声先远；有的干部未有成，先邀功；有的干部只管做，做完扔；有的干部做一点，吹一片。对此，我们应深入运用监督执纪“第一种形态”，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、注重预防，从根子上扭转党员干部作风持续向好。

要上下“一个声”，不要高歌猛进。抓作风年年提，但总有人搞“上有政策，下有对策”，无论是疫情期间的“严防死守”，还是疫情稍缓时的复工复产，群众最担忧的就是“上面有政策，下面不落实”。要知道转作风的核心是更好地为群众服务，基层干部是政策方针的贯彻执行者，也是服务群众的基础力量。我们应坚持自上往下，从领导干部抓起，引导领导干部“迈出步子” “放下架子” “俯下身子”，深入基层听民声、解民忧，为普通干部树立榜样。同时狠抓“反面典型”，通过明察暗访，大力查处吃拿卡要、“变相吃喝”、“卖瓦盆式”干部，发挥“反面典型”的警示作用。

要里外“一个样”，不要花团锦簇。鲜花没了、材料少了、会议短了，这些改变确实让老百姓叫好。但只重形式不重内容的现象仍时有发生，尤以疫情缓和后各行业复工复产时表现突出，开不完的会，填不完的表，报不完的总结材料，查不完的台账照片。去一个现场点调研要配两到三个人拍照，不然不足以“完善台账”。与群众的距离忽长忽短，一到上级问效就好话说尽，一到群众求助就挠头诉苦；蜻蜓点水走过场、走马观花跑形式的顽疾改而又有。针对这些问题，我们应“四不两直”直插一线，问需于民、问计于民，捋清过程，找准病因，从百姓反映强烈的问题入手，为百姓解决生产生活实际困难，真正让百姓在转作风中得“实惠”，增强与群众的真感情。

要前后“一个标”，不要轻风一阵。有的党员干部以为抓作风就是“一阵风”。风头紧时“夹尾巴”，风头过时“翘尾巴”，一些不良风气死灰复燃的重要原因就是没有将“要我改”转变为“我要改”，抓一阵有好转，松一下就反弹。对此，应依照“惯性反弹，问责从重”的方式严肃惩处，不再停留于表面的强调和提醒，更对违逆群众意愿的“顶风作案”行为露头就打，冒尖就抓，对一切违纪行为说“不”，彻底打消少数党员干部认为作风建设“一阵风”的幻想和等待观望的心理。确保党员干部把改作风内化为工作动力，以求“常抓常新”。

鸡下蛋”式干部不可取，如何以一贯之转作风，倒逼干部提实效，成为我们的新命题和百姓的新期待。在今后工作中，强化社会监督，使党员干部转作风不再靠自我表白，而是依赖群众打出附加分；群众监督、舆论监督要成为干部考核“基础分”，干部与群众“互粉”程度才是干部实绩的良好映证。（王京琼）