做好谈话工作，提升监督力量

“感谢组织对我的提醒谈话！通过这次谈话，我深刻认识到自己在工作中的不足和失误，感谢组织给我纠正错误的机会。”近日，第八监督检查室对一名工作中存在失误的干部进行了提醒谈话。

为了让谈话达到效果，谈话前，第八监督检查室根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，拟定谈话提纲。谈话中重点聚焦问题，对涉及的相关问题敢于揭短亮丑、正视问题，不打掩护、不和稀泥，帮助被谈话人找出问题、分析原因，真正让被谈话人把自己摆进去、把职责摆进去，查找存在的问题倾向和错误苗头，切实加以整改。谈话后，针对需要进行整改的问题，我们要求有关部门、相关派驻纪检组、内设纪委等及时对谈话落实情况开展“回头看”，将落实整改情况作为考察干部的一项指标，必要时进行责任追究。第八监督检查室将谈话作为开展监督的重要举措，防微杜渐，监督前移、做实监督、增强实效。对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部，用好、用活、用准监督执纪第一种形态，压紧压实责任，督促干部担当作为。