亭湖区：用好谈话函询激励党员干部干事创业

今年以来，亭湖区纪委监委聚焦主责主业，坚持挺纪在前，紧盯苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，将谈话函询作为处置问题线索的主要方式，及时给党员干部“咬耳扯袖”，全区纪检监察工作水平不断提升。

一是积极探索，健全制度机制。为进一步细化和明确函询的适用情形、审批程序、纪律要求等，出台了《关于纪检监察机关对领导干部进行函询的暂行办法》，坚持联系实际、便于操作的原则，围绕函什么、怎么函、以及如何防止“一事多函”、“多头函询”等问题，制定函询措施使用流程图，明确由党风室牵头抓总监督审核，对函询事前、事中和事后的操作规范作了具体要求，构建了相互协调、相互制约的函询处置工作机制，既确保相关问题查清查实，又紧密结合实际情况科学精准处置，

二是分析研判，增强函询质效。在函询前摸清函询对象及其所在单位基本情况，通过查看廉政档案等方式，对其岗位特点、性格特征和所反映的问题进行综合分析研判，找准关键点和突破口，确保函询问题设计因人而异、一针见血。对于函询回复内容，加大审查把关力度，通过查询资料、走访调查等方式进一步核实了解，对避重就轻、以偏概全的，要求其做出补充说明，并提供证据材料。对于组织已掌握其违纪问题，但被谈话函询对象仍然隐瞒欺骗、敷衍应付的，严格对标纪律刻度适时运用后三种形态。

三是抽查核实，强化结果运用。对函询反映问题不实了结、各单位“一把手”及上级交办等问题线索，通过自查自纠和交叉抽查的方式，按不低于30%的比例抽查核实，对抽查中发现的证据材料不充分、函询处置效率不高等共性问题提出整改建议，逐条逐件交办并限期整改。同时，注重做好函询“后半篇文章”，做好被函询人的思想政治工作，通过实地走访、监督调研、电话回访等方式，引导党员干部视监督为信任、化压力动力，做到“有则改之、无则加勉”，重树干事创业的热情。