阜宁：“三个模式”培养“硬核”纪检监察年轻干部

阜宁县纪委监委聚焦年轻干部发展特点，以源头培养、跟踪培养、全程培养为主线，加强纪检监察年轻干部教育管理，淬炼新时代纪检监察铁军队伍。

一是“专题教育+中心组学习”，用理想信念强基固本。把政治理论学习作为“必修课”，第一时间部署学习党的二十大和中央纪委二次全会、省市纪委三次全会精神，通过集中观看视频、开展专题研讨、专题讲座等形式，迅速掌握纪检监察工作最新时代要求、历史方位和工作定位。充分发挥理论中心组引领学、党支部集体学、青年干部学习小组集中学的作用，推动纪检监察年轻干部理论工作往深里走、往心里走、往实里走。去年共举办廉政专题教育8次、理论中心组学习12次，组织900多名年轻干部集中观看自制教育专题片《镜鉴》，将强化警示教育与理想信念教育、党性修养学习等同步推进，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

二是“以案代训+跟班培训”，用实战练兵提升才干。坚持“以案代训”，在“跟班培训”中实现人才的复合培养。通过实行“一对一”传帮带、面对面指导、手把手教学的方式，让参训人员在案情分析、调查谈话、线索处置、方案制定、核查取证、案件定性等环节全流程参与。去年抽调乡镇纪检监察干部参加“以案代训”45人次，调派27人次参与上级纪委监委办案，11人次参与上级巡视巡察工作。同时，遴选9名乡镇纪检新兵进机关跟班锻炼，在审查调查、案件监督、案件审理、信访等岗位进行多岗位轮训，提升实操能力，为基层创能。

三是“日常监督+容错机制”，用严管厚爱助力成长。健全完善年轻干部日常监督机制，强化对年轻干部“八小时之外”的监督。深化交流谈心制度，密切关注年轻干部思想动态，以集体谈话和个别谈话相结合，分级谈话和分层谈话同时进行的方式，开展廉政对话、工作对话、情感对话等多途径的谈心谈话，做到“有困难必谈、有波动必谈、有变化必谈”。坚持正向鼓励和反向加压并举，进一步建立完善《纪检监察机关健全容错纠错机制激励年轻干部担当作为实施办法》《容错纠错适用细则》，为年轻干部解绑干事创业的思想枷锁。年初以来，已累计开展谈心谈话100余人次，去年共办理纪检监察干部信访件6件，实施容错纠错4人次，为多名年轻党员干部澄清正名。