盐都区纪委监委：持续加强自身建设 为工作 高质量发展赋能

今年以来，盐都区纪委监委持续落实深化纪检监察体制改革任务，结合实际推进组织和制度创新，实施全员能力提升工程，全面盘活队伍活力，为工作高质量发展赋能。

深化监督全覆盖。调研全区省级以上经济开发区、区属国有企业及基层镇（区、街道）纪检监察机构设置及队伍建设情况，形成《关于加强我区基层纪检监察机构建设相关问题的调研报告》《关于加强区纪委监委机关和区委巡察机构队伍建设的调研报告》，相关建议被区委主要领导肯定，在区委组织部、编办的支持下，加强镇一级和国有企业纪检监察队伍力量等工作已全部落实到位，专设国有企业派驻监督工作组，对53家单位、4家国有企业，6家事业单位监督主体进行重新明确，在教育局、卫健委试点推行驻点监督，进一步强化派驻监督作用。

有序调整激活力。落实《关于各地纪检监察机关设立监督审查技术部门的通知》要求，第一时间设立监督审查技术室。根据编制职数空缺情况，有序开展干部的选拔任用，有力调动干部特别是青年干部干事创业积极性。针对乡镇换届后纪检科员流动性较大的问题，将镇（区、街道）纪检科员职务名称变更为纪（工）委副书记并明确其股级职务，有力提升乡镇纪检监察力量专业化和稳定性。发挥考核评价的导向激励作用，制定《2021年度盐都区纪委监委综合绩效考核方案》《巡察质效综合考评实施办法（试行）》《2021年度镇（区、街道）纪（工）委综合绩效考核方案》，树立奖优罚劣鲜明导向，营造浓厚的创先争优氛围。

全员学习强素质。贯穿全年举办“人人上讲台、轮流讲业务”活动，累计开展5期。策应村（社区）“两委换届”及镇纪委换届，第一时间举办镇村纪检监察干部培训班，全区268名镇村纪检监察干部参加培训，并举办知识能力测试。开展“薪火计划”，促进年轻纪检监察干部快速成长，今年以来共抽调4名镇（区、街道）纪检监察干部到委机关跟班学习，安排6名派驻组人员、6名选调人员及3名新录用公务员进行轮岗学习，安排3名委机关人员参加上级纪委监委案件办理。通过一系列务实有效的举措，扎实实施全员能力提升工程，为促进全区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。