盐都区严把“三关” 提高特约监察员工作质量

为切实发挥特约监察员制度实效，盐都区监委积极整章建制，严把入口、培训、程序“关口”，努力把特约监察员选聘好、使用好，发挥特约监察员作用，以“小切口”建立“大监督”格局。

严把“入口关”。盐都区监委严格对照《盐都区监察委员会特约监察员工作办法》明确的5个条件，充分征求全区各部门单位意见，对各单位提出的推荐人员进行充分酝酿，综合考虑人选的广泛性、代表性以及人选自身的素质，特别是参与重大监督、决策的能力和自身的形象、德行，在此基础上研究确定人选，确保特约监察员群众公认好、履责能力强，真正发挥特约监察员作用。

严把“培训关”。为更好的发挥特约监察员的作用，盐都区注重抓好人员的培训工作。一方面，组织业务学习，学习上级的文件规定，学习自身的职责，在学习中增强做好工作的责任意识和业务能力；另一方面，注重岗位历练，通过以会代训，岗位锻炼，不断提升实务能力，定期组织工作交流和研讨，通过反复的互通有无、查漏补缺，更好地适应工作要求。

严把“程序关”。选聘特约监察员的程序不简化，严格对照《盐都区监察委员会特约监察员工作办法》规定的程序扎实开展选聘工作，精心组织选聘会议，颁发聘书，向社会公示名单，切实增强特约监察员选聘工作严肃性，强化选聘人员的政治责任感，防止把特约监察员工作看轻看淡，真正在岗位上发挥好应有的作用。同时，严格特约监察员工作履行职责的程序，要求定期参加会议，精准实施监督，通过严格、规范的工作程序确保特约监察员队伍有效履行职责。