心无陌路行无疆——盐城经开区纪工委强抓东方集团党风廉政建设纪实

近年来，盐城经开区纪工委、监察工委重点重抓盐城东方集团党风廉政建设工作，通过抓制度建设、疫情防控、问责问效、教育警示，致力形成“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，充分激发知廉守廉、倡廉践廉、崇廉敬廉红色廉“动能”。

坚定不移扎笼子，知廉守廉成常态

近年来，盐城东方集团资本运作和转型发展频传“好声音”，其背后是该集团坚持优选人才、人才强企提供了重要支撑。该集团始终坚持党管人才、公开选贤任能原则，已拥有财务、证券、工程、法律类等高级职称人才51人，研究生以上学历38人。与此同时，该集团先后采取出台人事管理制度，进行薪酬体系改革，推行竞岗竞聘制度等措施，充分调动各类人才积极性、主动性、创造性。

针对工程项目建设中可能出现的廉政风险，区纪工委指导该集团坚持问题导向，结合行业领域特点和工作职责，将廉政风险防控贯穿于工程建设全过程，共排查出160多个廉政风险点，成为工程领域廉政防控“蓝本”。同时，对工程进行全过程跟踪监控，落实全方位延伸监督，对重点时段、关键节点采取不定期现场监督，发现问题第一时间督促整改落实。

面对近阶段疫情防控严峻形势，盐城东方集团承担所辖4处公寓2060名租户、14处工地4690名工人，集团自身1160名员工疫情防控的巨大压力和复杂任务。集团纪委主动靠前，围绕大货车司机查验，工地、公寓、商业店铺人员排查等等，集中精力开展专项监督。截至目前，集团内部累计发布14期督查通报，并督促相关单位落实整改；先后向集团提出强化外来大货车驾乘人员查验、严查租户使用两部手机行为等6条建议，有力助推集团防控工作的开展。

重心不偏严问责，倡廉践廉成自觉

为增强干部职工的履职能力和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线，区纪工委坚持关口前移，适时推进廉政提醒谈话等事前警示境界制度，督促党员干部自觉以“廉”字当头，绷紧“廉政”这根弦，不触犯红线、不逾越底线。

近年来，该集团主动运用“第一种形态”对17人次进行了警告、诫勉谈话、提醒谈话、扣发绩效工资等惩处，切实达到了“惩前毖后，治病救人”的目的，特别是对廉政风险高发、频发的工程建设领域，各工程项目组主动认领责任、认真履行防控措施，强化“销号式”落实整改，目前列入盐城经开区重点整治的安全隐患实现“清零”。

坚持不一处了之，而是更加注重整改问效。今年来，该集团开展检查发现问题整改“回头看”，再次检视评估整改措施和成效，确保整改落实到位，持续提升整改质效，扎实做好“后半篇文章”，充分发挥整治监督促进集团改革、推动发展的应有之义。

力度不减筑堤坝，崇廉敬廉成风景

以“关键少数”影响“绝大多数”，筑牢廉政教育堤坝。盐城东方集团充分发挥领导班子的先锋模范作用，班子成员主动参与学习，形成以上率下促学习的良好局面，让崇廉敬廉成为“清廉东方”的风景线。

开展红色教育，厚植红色基因，激发红色动能。去年以来，该集团务实开展领导班子成员先后到所在党支部开讲专题党课，邀请高校教授、专业律师作党建专题讲座，组织党员赴浙江南湖、山东沂蒙山等红色基地开展党性教育活动等10多种方式30余次活动，接受教育党员近1000人次，再度凝聚人心、激发合力转型发展的共识。

该集团不断提升红色文化，精心打造企业文化展示中心、廉政教育长廊、职工阅览室等近500平方米的全新载体，让廉政之弦在轻松活泼的文化氛围中入脑、入心。彰显国企担当、党建引领、高质量转型为主题的党群综合服务中心已启动建设，于今年10月份建成投运，将成为开展党风廉政建设的全新载体。

该集团主动挖掘、整合区内丰富的红色资源中蕴含的廉政因子，组织党员干部开展 “我为群众办实事”等实践活动，举办“清风扬正气，廉韵润东方”廉政文化作品征集，积极打造红色廉政文化品牌，推动“高效卓越·明德守廉”的企业文化内蕴于心、外化于形。（张 敏、成 芳）