盐城经开区纪工委“五措并举”淬练过硬队伍

今年以来，盐城经济技术开发区纪工委以“把队伍建强、让干部过硬”为目标，创新工作机制，强化自身建设，淬炼过硬队伍。

一是党建引领淬初心。持续加强机关党的建设，调优配强2个党支部力量，充分发挥“堡垒”作用；以“党建铸魂、书香润心”为主题，规范每月主题党日活动，班子成员带头参加支部活动，率先交流学习心得、开展作风自我检视、勇于自我批评，强化示范引领。在“清风经开区”开设“学习朱陈同志我们这样做”专栏，系统宣传全区各级党组织活动开展情况；推动纪检监察干部先学先行，在“疫”线既当“监督员”又当“志愿者”，锤炼党性践初心。

二是学考结合增素能。每周组织一次“学思讲堂”、每月编发业务学习“口袋书”，常态化开展“业务技能+服务发展”双轨培训，全面提升履职能力。针对人手紧实际，抓实基层纪委跟班学习，实施“青蓝结对”工程，系统性开展实岗轮训和一线锤炼，培养“全科医生”和岗位“多面手”。坚持每半月组织一次闭卷业务测试，以考促学、学用相长。

三是走访调研提情怀。结合疫情防控、安全生产监督检查，开展“走项目、访百企、进村居、办实事”活动，深化社区物业、干部作风等专项整治，编印发放纪检监察机关服务企业联系卡103份，梳理企业群众诉求46条，推动解决一批历史遗留难题。定期梳理“12345”热线、政法信访系统重点信访办理情况，从群众“吐槽声”中找准监督“小切口”。组织“基层党风廉政建设微调研”，班子成员带头深入村居，在一线发现问题、破解监督难题，提升为民情怀。

四是完善机制促争先。健全完善反腐败协调小组五项工作机制，实现问题线索渠道“开源扩容”。建立线索处置和信访办理周会办、初核材料集体审核、问责事项集中会商、案件质量定期“点评”四项制度，进一步强化内部监督制约，推动工作“提质增效”。制定基层纪（工）委书记“规定动作”清单，强化重点工作任务“周督查、月通报”，促进日事日毕、周清周高。

五是关心关爱聚动力。组织开展“家访”活动，班子成员走进纪检监察干部家庭，强化沟通交流、及时了解动态，当好和谐家庭“粘合剂”。开展心理健康辅导，丰富机关文体活动，增设“健康角”，普及健康常识，倡导劳逸结合。