世纪新城集团纪委：以高效监督护航高质量发展

近年来，世纪新城集团深入推进国有企业改革三年行动计划，从市场化转型发展入手，通过混改、并购、重组等方式，不断提升自身造血功能。集团纪委始终坚持扛起监督职责，突出问题导向，强化作风建设，注重举一反三，以高质量监督为该集团转型发展保驾护航。

突出问题导向，紧盯关键环节。围绕财务审批管理、财务资金管理、财务凭证保管等环节组织跨部门检查，印发《交办函》《工作提醒函》，督促责任部门逐项整改发现问题，规范财务管理秩序；根据群众信访反映问题，深入走访调查，结合实际拟定《工作建议函》，推动各部门（子公司）开展转型整治整改行动，确保相关问题迅速得到整改；围绕工程安全生产、施工进度、值班值守等问题多发环节，组织对重点在建项目实行跨部门联合检查，为集团打造精品项目提供纪律保障。

强化作风建设，做实靠前监督。今年2月以来，国内多地疫情反复，侥幸心理、麻痹思想、厌战情绪一定程度上影响集团疫情防控和生产经营大局。经过深入剖析问题根源，集团纪委定期推动组织精神传达会议，以政治学习汲取榜样力量，引导职工提高政治站位、强化责任担当，拧紧思想“阀门”；深入一线常态开展监督检查，印发《督查通报》《督查情况反馈》推动发现问题迅速得到整改，督促职工上紧行动“发条”；强化执纪监督问责，针对不担当、不作为、不落实问题及时形成调查报告，开展工作约谈，结合实际有序实施问责追责，用身边典型敲响警钟，推进职工作风建设。

注重举一反三，构建长效机制。针对市场化改革过程中党员干部职工容易暴露出来的问题，集团纪委组织中层以上领导干部填报廉政档案，开展全体职工问题自我检视与廉政风险点排查工作，明确权责，做到责任清单全员化；结合各部门（子公司）生产经营实际，查缺补漏，推动出台《全面预算管理办法》《对外借款管理办法》等一系列制度规范，做到制度建设长效化；完善抓早抓小机制，发现苗头性问题及时谈话提醒，化事后问责为事前劝诫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到廉政谈话提醒常态化。