射阳县委巡察办：严把“三个关口”确保抽调干部“干得好”

射阳县委巡察办从抽调人员筛选关、培训关、输出关发力，建立抽用人员动态数据库，致力打造高质量、专业化巡察队伍。

严把选人关口。巡察办会同巡察组对推荐参与巡察的人员进行全面、客观地审核，并全面了解该同志在原单位的工作态度、工作能力、工作专长等情况，确定该同志是否适合参加巡察工作，确保抽调本领高、战斗力强的干部参加巡察。

严把培训关口。巡察入驻前，巡察办统一组织1—2天的巡前集中培训，对巡察政策、业务、流程、方法等内容进行系统培训。巡察入驻中，巡察组依托临时党支部，持续加强对政治和业务知识的学习，在学中干、干中学。巡察撤驻后，适时召开座谈会，通过谈收获、谈体会、谈不足、谈建议，达到相互交流、共同提升的目的。

严把鉴定关口。每轮巡察结束后，巡察办征求巡察组的意见，对巡察人员的表现进行综合评定并录入数据库，根据巡察干部抽调期间工作表现，对半数抽调人员进行优秀等级考核并反馈到原单位，作为该同志个人年终考核的重要参考依据，以此倒逼巡察干部积极投入工作，提高巡察质效。

截止目前，射阳县委巡察办共抽调153人次参加巡察，发现并推动整改问题200多个，移交问题线索86件，较好地发挥了巡察“利剑”作用。