阜宁：用好谈话提醒 前移监督关口

“感谢组织对我的提醒，我深刻认识到自己在工作中的不到位之处，我一定以此为戒，在今后工作中做好日常管理，更加认真细致地对待工作。”这是阜宁县一名党员干部因履职不到位接受纪委谈话提醒的切身感受。

今年以来，阜宁县纪委监委贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，以谈话提醒为抓手，坚持运用好“第一种形态”，推进监督关口前移，切实筑牢全面从严治党第一道防线。

“坚持把纪律和规矩挺在前面，通过把事后监督变为事前提醒，真正做到抓早抓小、抓常抓长、防微杜渐。”县纪委监委相关负责同志表示。

在进行谈话提醒时，县纪委监委根据不同谈话对象采取针对性、个性化的谈话方式，通过分析原因、抓住症结、找准“痛点”，唤醒谈话对象的纪律意识、法律意识、责任意识，使其认真反思，认识问题，及时改正。

针对部分领导干部分管工作时不严不实、对相关工作人员的教育和宣传不到位等问题，县纪委监委压紧压实党委主体责任，根据谈话对象不同问题性质，对其所在单位和部门廉政风险、工作机制等方面不定期抽查，监督其对工作内容、制度等进行经常性地查漏补缺，对于苗头性、倾向性问题及时提醒督促改正。

为防止“一谈了之”、“走过场”问题，县纪委监委加强跟踪回访，持续做好谈话“后半篇文章”。一方面，通过不定期抽取所有被谈话提醒对象的整改情况进行查看，极少部分谈话对象对谈话内容并不重视，一谈了之，表现出无所谓的态度，因此对于这种敷衍了事、整改不到位的，将严肃问责，打消其侥幸心理；另一方面，还有一些谈话对象在谈话之后情绪低落，心理落差大，在工作上丧失干劲，对于这种情况则多关心、安慰被谈话对象，使其丢掉心理包袱，重新振作，并关照其工作生活的难处，激励重新担当作为、敢于干事。