银宝集团纪委以新的载体推动纪检工作

近年来，银宝集团纪委在立足“监督执纪问责”主责主业基础上，立足走出来、请进来，创新纪检工作内容和形式。

实施年轻干部“护苗工程”。近年来，制定《年轻干部“护苗工程”实施方案》，组织年轻干部对照网络圈、社交圈、生活圈等监督内容，开展自查自纠，填报《银宝集团年轻干部负面行为自查自纠表》。开展年轻干部廉政家访活动，努力在“选苗”“育苗”“护苗”三个环节上持续用力，推动年轻干部队伍建设。

深化系列企+共建。集团纪委先后开展12次“企地、企组、企校、企企共建”活动，借鉴学习招投标监督、项目跟进监督以及纪检队伍建设等方面的经验做法，在交流中找差距补短板。

聘任基层作风监督员。为解决作风建设“最后一公里”问题、实现监督关口前移，集团纪委连续两年在基层单位聘任作风监督员，组织召开专题座谈会，印发《银宝集团纪委作风监督员管理办法》，进一步延伸基层监督触角，保障“职工家门口的纪委”有人干、能干好。