勿让腐败年轻化成干部年轻化之痛

 

勿让腐败年轻化成干部年轻化之痛
   

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    短短两年时间，肖明辉就坐上了洋浦经济开发区规划建设土地局副局长的位子。就是这样一位被大家认为“前途不可限量”的“80后”年轻人，却因涉嫌受贿上千万元被逮捕。（法制日报7月18日消息）
 
    张培元评论说：“到底是小气候熏黑了有为青年肖明辉，抑或是肖明辉污染了官场？”笔者以为，“80后贪官”肖明辉迷失自我是内因，司机介绍“潜规则”等社会不良风气是外因，而单位领导教育监管失位同样负有不可推卸的责任。
常言道：玉不琢，不成器。作为清华硕士，作为“洋浦十大杰出青年”和“海南青年五四奖章”获得者，肖明辉是块不可多得的璞玉。然而，在光环和掌声四面环绕的时候，权力和浮华也在悄然引诱着人性的原始贪欲。诚然，肖的蜕变缘于不能抵制诱惑，深受名利所累，算是自食其果。但是，当他大权在握时，组织上只有信任甚至放任，只有赞赏没有忠言，忽略了对年轻干部的“雕琢”，放松了对不良风气的警惕，任其随波逐流，最终做出“末路抉择”。试问，曾经深信他的组织和领导，难道就不心疼，难道没有责任？
 
    事实证明，权力越大，风险越高。规划建设土地局更是个高风险单位，诱惑时时刻刻在身边出没，投机钻营者无时无刻不在盯梢。若稍不留神、稍做松懈、稍有差池就会被吸进利诱的漩涡，无以自拔。常在河边走，哪有不湿鞋？如果组织和领导能够客观看待年轻干部才能，辩证分析其所处的“险境”，时常教育、正确引导、及时发现提醒甚至严厉批评，或将挽回的不仅仅是名誉上的损失，更是一批优秀人才和事业的中流砥柱。
 
    众所周知，“德才兼备、以德为先”是我党一贯的用人标准。信任青年、重用青年固然体现“不拘一格、用人不疑”的开放思维，但“严是爱，宽是害”的经验总结同样不容忽视。唯以最严格的制度和标准管理和教育干部，才是对他们的最好保护和最大信任。
 
    肖明辉短暂的政治生涯，有如白袍点墨，令人痛惜。然当在“干部年轻化”已成为一种潮流的大背景下，预防“腐败年轻化”同样是一个严肃的课题。唯有坚持党的一贯用人原则，始终保持清醒认识，以党的纯洁性为指针，全面教育、引导和管理年轻干部，让他们阳光用权、秉公办事、健康成长，才能有效避免“腐败年轻化”成为“干部年轻化”痛点！  　来源:   中国反腐倡廉网