城南新区纪工委推行基层新任监察室主任“岗位培训”制度

    今年以来，城南新区先后在4个街道和6个重点部门设立了监察室，并配备了监察室主任。为了让新任的监察室主任尽快熟悉业务、进入角色、发挥作用，近期，区纪工委分批次组织新任监察室主任到委局机关进行岗位锻炼。每批次岗位锻炼时间为1个月，期间将接受委局领导同志和经验丰富的同志业务指导。目前，第一批3名监察室主任已分别到区纪工委相关岗位进行锻炼。
    一是“学业务”转换视角。新任基层监察室主任在岗位锻炼期间要学习案件审理、执法监察、信访举报等相关制度和省市纪委领导重要讲话精神，参加委局机关有关会议和支部学习，通过学习了解纪检监察工作相关知识和最新要求，促进转换工作视角，熟悉工作业务。
    二是“重实践”掌握技巧。参加岗位锻炼监察室主任还将负责编写纪检信息，参与效能暗访和执法监督，配合调查信访举报，分析模拟案例等，通过实践锻炼尽快掌握工作程序、方法和技巧，提高业务工作水平。
    三是“老带新”深化提高。在岗位锻炼期间，由区纪工委经验丰富的老同志对基层监察室主任进行一对一帮带。“老纪检”不仅要帮助“新纪检”尽快熟悉纪检监察工作环境和工作内容，而且要及时掌握“新纪检”思想动态和工作状况，帮助“新纪检”及时查漏补缺，扬长避短，尽快成长为素质高、懂业务、能力强的合格基层纪检监察干部。（王云 杨亮亮）